导语：被单位劝退是一种常见的劳动纠纷，对于受害者而言，如何谈赔偿是一个关键问题。本文将就被单位劝退后如何谈赔偿进行探讨。

案例：小明在某家公司工作了三年，表现良好，但由于公司裁员，被劝退。小明认为自己的劳动权益受到侵害，决定向公司提出赔偿要求。在与公司协商过程中，公司提出只支付小明一个月的工资作为赔偿。小明觉得这个数目太少，不满意，于是寻求法律援助。

法律条文：《劳动法》第四十四条规定：“劳动者辞职或者单位解除劳动合同的，应当提前三十日通知对方。”《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位违反本法规定，解除劳动合同的，应当按照本法第四十七条的规定支付赔偿金。”

根据以上法律条文，小明可以要求公司依法支付赔偿金，而不仅限于一个月工资。

结论：被单位劝退后如何谈赔偿，关键在于维护自己的合法权益。首先要明确自己的权利，了解相关法律规定，然后与公司协商，如果协商不成，可以寻求法律援助。通过法律途径维护自己的权益，是被单位劝退后谈赔偿的有效方式。