导语：在职场中，有时候公司可能并不想辞退你，而是选择故意调岗来让你主动离职。那么，如果你觉得调岗不合理，又该如何维护自己的权益呢？

案例：小明在一家IT公司担任销售经理，表现一直不错，但突然有一天公司通知他调岗到技术部门担任程序员。小明并不擅长技术工作，感到非常不适应，并认为公司这样的调岗是对他的不公平对待。

根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当根据劳动合同的约定，提前三十日通知劳动者调整劳动合同。如果用人单位调整劳动合同未提前三十日通知劳动者的，应当支付一个月工资的经济补偿。而《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当根据劳动合同的约定，提前三十日通知劳动者解除劳动合同。如果用人单位解除劳动合同未提前三十日通知劳动者的，应当支付一个月工资的经济补偿。

因此，小明可以要求公司按照法律规定提前通知调岗，并且如果公司没有提前通知，那么公司应当支付一个月工资的经济补偿。

结语：在面对公司故意调岗时，劳动者要了解自己的权益，不要轻易放弃。如果觉得调岗不合理，可以通过法律途径来维护自己的权益。希望以上信息对你有所帮助。