导语：经济补偿金是劳动者在解除劳动合同或者劳动关系时，用以弥补其经济损失的一种补偿金。在我国劳动法中，有具体的规定和要求。

案例：小明在一家公司工作了5年，因为公司业务调整，被解除了劳动合同。在解除合同时，公司按照法律规定给予小明经济补偿金。但小明认为公司给予的经济补偿金不符合法律规定，要求公司重新计算。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，用人单位依法与劳动者解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。具体计算方法为：劳动者在用人单位工作年限不满一年的，按照其在用人单位工作满一年的工资支付一个月的工资作为经济补偿金；劳动者在用人单位工作满一年不满十年的，按照其在用人单位工作满一年的工资支付两个月的工资作为经济补偿金；劳动者在用人单位工作满十年的，按照其在用人单位工作满一年的工资支付三个月的工资作为经济补偿金。

在小明的案例中，他在公司工作了5年，按照法律规定，应当支付两个月的工资作为经济补偿金。但公司给予的经济补偿金只有一个月的工资，不符合法律规定。因此，小明有权要求公司重新计算经济补偿金，并按照法律规定支付。

结语：经济补偿金作为劳动者在解除劳动合同时的一种保障，对于维护劳动者的合法权益具有重要意义。用人单位应当严格按照法律规定支付经济补偿金，避免因此引发劳动纠纷。如果劳动者认为经济补偿金不符合法律规定，可以通过法律途径维护自己的权益。