导语：在劳动争议案件中，经济补偿金是一项重要的赔偿方式。但是，如何计算经济补偿金却是一个复杂的问题。本文将介绍经济补偿金的计算标准，并通过案例和相关法律条文进行解释。

案例：小明是一名在一家公司工作的员工，由于公司经营不善，导致公司裁员，小明被迫失业。根据《劳动合同法》第四十九条规定，公司应当支付小明经济补偿金。根据小明的工龄和工资水平，经济补偿金计算如下：

小明在公司工作了5年，每月工资为5000元，根据《劳动合同法》规定，小明的经济补偿金计算公式为：基本工资×工作年限×1个月。因此，小明的经济补偿金为5000元×5年×1个月=25000元。

根据以上计算标准，公司应当支付小明25000元的经济补偿金作为失业赔偿。

法律条文：根据《劳动合同法》第四十九条规定，用人单位依照本法第四十一条规定解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的数额，按照下列标准确定：劳动者在用人单位连续工作不满十年的，按照一个月工资支付一次性经济补偿金；劳动者在用人单位连续工作满十年的，每满一年再支付一个月工资的二倍经济补偿金。

结语：经济补偿金的计算标准是根据劳动者的工龄和工资水平来确定的，用人单位应当按照相关法律规定支付经济补偿金，以保障劳动者的合法权益。希望本文的介绍对您有所帮助。