导语：在劳动关系中，解除劳动关系是常见的情况之一。在解除劳动关系时，雇主需要向员工支付经济补偿金，以保障员工的权益。本文将介绍解除劳动关系经济补偿金的规定，包括相关法律条文和案例分析。

法律条文：

根据《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位与劳动者解除劳动合同的，应当依照下列规定支付经济补偿：

（一）劳动合同期满，依法解除劳动合同的，支付一个月工资的经济补偿；

（二）劳动合同期限不满一年的，经用人单位同意提前解除劳动合同的，支付一个月工资的经济补偿；

（三）经济补偿金不得低于劳动者一个月的工资。

案例：

小明是一家IT公司的员工，他与公司签订了一年的劳动合同。由于公司业务调整，需要裁员，小明的劳动合同被提前解除。公司按照法律规定给予小明一个月的工资作为经济补偿金。然而，小明认为自己在公司工作期间表现优秀，应该获得更高的经济补偿金。他向劳动仲裁部门提起诉讼，要求公司支付额外的经济补偿金。

经过调解和审理，仲裁部门最终作出裁决，认定公司应该按照法律规定支付小明一个月工资的经济补偿金，并未有更高的要求。小明虽然有些失望，但也接受了这个结果。

结语：

解除劳动关系经济补偿金是保障员工权益的重要措施，用人单位应当按照法律规定支付经济补偿金，以确保员工的权益不受损害。同时，员工也要了解相关法律规定，以便在发生劳动纠纷时能够维护自己的合法权益。愿劳动关系更加和谐，员工和用人单位之间的关系更加稳固。