导语：经济补偿金是律师事务所处理劳动争议案件时经常涉及的一个问题。根据相关法律规定，雇主在解除劳动合同时，需要向员工支付经济补偿金。下面我们将介绍经济补偿金的法律规定及相关案例。

根据《劳动合同法》第四十三条规定，雇主解除劳动合同应当支付经济补偿金。具体计算方式为：在连续工作十二个月以上不满二十年的，每满一年工龄支付一个月工资；在连续工作二十年以上的，每满一年工龄支付二个月工资。

案例：

小明在某公司连续工作了十四年，由于公司业务调整，被解除了劳动合同。根据《劳动合同法》规定，小明有权获得经济补偿金。他的月工资为8000元，因此他应当获得（14年×1个月工资）+（4年×2个月工资）= 28个月工资的经济补偿金，共计224000元。

根据以上案例和法律规定，我们可以看到经济补偿金的计算方法是相对明确的。雇主在解除劳动合同时，应当按照规定支付经济补偿金，以保障员工的合法权益。

总结：

经济补偿金作为劳动争议处理中的重要一环，对于维护员工权益和维护劳动关系稳定起着重要作用。雇主在解除劳动合同时，应当严格按照法律规定支付经济补偿金，避免引发不必要的法律纠纷。希望雇主和员工之间能够遵守相关法律规定，共同维护良好的劳动关系。