在劳动关系中，雇主未足额发放工资是一种常见的违法行为。根据相关法律规定，雇主未足额发放工资的，应当支付双倍赔偿金。本文将通过一个案例来说明未足额发放工资的法律后果。

案例：

小明是一家公司的职员，每月应当获得2000元的工资。然而，公司在某个月只支付了他1500元的工资。小明发现后向公司提出了抗议，但公司却一直拖延未解决问题。

在无奈的情况下，小明决定向劳动监察部门投诉公司未足额支付工资的行为。经过调查，劳动监察部门确认了公司未足额支付工资的事实，并要求公司支付小明双倍赔偿金。

法律条文：

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：雇主未按照劳动合同约定或者国家规定支付劳动者工资的，应当支付加付工资的。未足额支付工资的，应当按照未支付部分的百分之二倍支付加付工资。

综上所述，未足额发放工资是违反劳动法的行为，雇主应当承担双倍赔偿金的责任。劳动者在遇到未足额支付工资的情况时，有权向劳动监察部门投诉并要求维护自己的合法权益。雇主也应当严格遵守相关法律规定，确保及时足额支付劳动者的工资。