导语：在雇佣关系中，雇主有权根据法律规定解除劳动合同。在辞退员工时，雇主需要支付相应的赔偿金。本文将介绍辞退赔偿的相关内容。

案例：小明是一家律师事务所的员工，因为工作表现不佳，雇主决定解除与他的劳动合同。根据劳动合同法的规定，雇主需要支付小明相应的辞退赔偿金。根据小明的工龄和月工资，计算出应支付的赔偿金额为2n+1和n+1。

法律条文：根据《劳动合同法》第四十三条规定，雇主因劳动者的原因解除劳动合同的，应当支付劳动者一个月工资的赔偿金。如果劳动者在本单位工作不满一年的，赔偿金应当按照劳动者在用人单位实际工作时间的两倍支付；在用人单位工作满一年不满十年的，按照实际工作时间的三倍支付。

总结：雇主在辞退员工时，应遵守相关法律规定，并支付相应的赔偿金。在处理辞退赔偿问题时，律师事务所需要遵循法律法规，保障员工权益，确保合法合规。