导语：经济补偿金在劳动法中起着重要作用，但对于很多员工来说，其计算方式常常令人困惑。本文将从简单到复杂来介绍经济补偿金的计算方式。

案例一：小明在一家公司工作了3年，公司解雇了他。根据劳动法规定，小明有权获得经济补偿金。根据法律规定，小明应该获得的经济补偿金为n，n代表小明每个月的工资。

法律条文：《劳动法》第十八条规定：“用人单位依法解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。”

案例二：小红在一家公司工作了5年，公司解雇了她。根据劳动法规定，小红有权获得经济补偿金。根据法律规定，小红应该获得的经济补偿金为n+1，n代表小红每个月的工资。

法律条文：《劳动法》第十九条规定：“用人单位依法解除劳动合同，连续工作年限在十年以上的，应当支付两倍的经济补偿金。”

案例三：小明在一家公司工作了7年，公司解雇了他。根据劳动法规定，小明有权获得经济补偿金。根据法律规定，小明应该获得的经济补偿金为2n，n代表小明每个月的工资。

法律条文：《劳动法》第二十条规定：“用人单位依法解除劳动合同，应当根据劳动者在用人单位连续工作年限支付经济补偿金。”

案例四：小红在一家公司工作了10年，公司解雇了她。根据劳动法规定，小红有权获得经济补偿金。根据法律规定，小红应该获得的经济补偿金为2n+1，n代表小红每个月的工资。

综上所述，经济补偿金的计算方式根据劳动者在公司工作的年限和工资水平来确定。员工在面对解雇时，应该了解自己的权利，并根据法律规定来要求合理的经济补偿金。