导语：工伤是指在劳动过程中因工作原因受到的伤害。一般工伤评定十级的情况比较严重，那么如果工伤评不上十级，受伤员工该如何获得赔偿呢？下面我们来详细探讨一下。

案例：小明是一名建筑工人，因为工作需要在高空作业时不慎摔倒受伤，经医院诊断为轻微脑震荡和手腕骨折。经过工伤评定，小明的工伤等级为五级，并未达到十级。那么在这种情况下，小明该如何获得赔偿呢？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，用人单位应当为职工支付工伤医疗费、工伤津贴、一次性工伤医疗补助金和工伤残疾赔偿金。具体的赔偿标准根据工伤等级的不同而有所区别。

对于小明这种工伤等级为五级的情况，用人单位应当支付相应的工伤医疗费和工伤津贴。工伤医疗费包括住院治疗费、手术费、康复费等，由用人单位承担全部费用。工伤津贴是指因工伤造成丧失劳动能力，需要暂停劳动的期间，用人单位应当支付一定比例的工资作为津贴。

此外，根据《工伤保险条例》第十三条规定，对于工伤等级为五级的职工，可以获得一次性工伤医疗补助金和工伤残疾赔偿金。一次性工伤医疗补助金是指在工伤医疗费用报销后，用人单位应当补足部分费用；工伤残疾赔偿金是指对于残疾程度达到一定标准的职工，用人单位应当支付相应的赔偿金。

总之，即使工伤评定等级未达到十级，受伤员工仍然有权获得相应的赔偿。用人单位应当依法承担相应的责任，保障受伤员工的合法权益。

结语：工伤是劳动者在劳动过程中受到的意外伤害，受伤员工应当及时向用人单位申报工伤，并依法获得相应的赔偿。用人单位也应当尽责履行赔偿义务，保障员工的权益。希望以上内容对您有所帮助。