导语：劳动争议是在劳动关系中产生的争议，解决劳动争议的一种方式是通过仲裁程序。本文将介绍劳动争议仲裁程序的流程和相关法律条文。

案例：小明是一家公司的员工，他在公司工作了两年，但公司最近却拒绝支付他的加班费。小明和公司多次沟通未果，于是决定通过劳动仲裁来解决这个问题。

根据《劳动争议调解仲裁法》第十二条规定，劳动争议仲裁委员会应当在收到申请之日起五日内组织调解，但调解不成的，应当在收到申请之日起十五日内依法裁决。

小明向劳动仲裁委员会提交了仲裁申请，委员会立即开始调解工作。经过一番调解，公司最终同意支付小明的加班费，并签署了仲裁裁决书。

根据《劳动争议调解仲裁法》第十七条规定，劳动仲裁裁决书应当自作出之日起生效，当事人应当自收到裁决书之日起十五日内执行；当事人对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

小明收到加班费后，劳动仲裁程序顺利结束，他对仲裁委员会的高效工作表示满意，同时对公司的态度也有所改观。

结语：劳动争议仲裁程序是解决劳动纠纷的一种有效方式，既可以减轻法院的负担，也可以更快速地解决争议。希望相关部门能够继续完善相关法律法规，进一步提高劳动争议仲裁程序的效率和公正性。