导语：经济补偿金是劳动者因解除劳动合同而获得的一种经济赔偿，其计算方式是根据劳动者的工龄、月工资以及国家相关法律法规来确定的。

案例：小明是一家律师事务所的职员，因公司经营不善，被迫解除了劳动合同。根据《劳动合同法》规定，公司应当支付小明相应的经济补偿金。小明在该公司工作了5年，每月工资为5000元，根据相关算法，小明应当获得的经济补偿金为：工龄×月工资×1个月的工资（工龄×月工资×1）。因此，小明应当获得的经济补偿金为5×5000×1=25000元。

法律条文：根据《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位违反劳动合同法规解除劳动合同的，应当给予劳动者经济补偿。经济补偿的标准为劳动者在解除劳动合同前十二个月的平均工资乘以工龄。

总结：经济补偿金的算法是一种保障劳动者权益的重要制度，它既能够保障劳动者的基本生活，也能够规范用人单位的行为。在具体计算时，劳动者应当根据相关法律法规来确定自己的权益，维护自身的合法权益。