导语：经济补偿金是劳动者因解除劳动合同而获得的一种经济赔偿，其计算方式是根据劳动者的工龄、月工资以及国家相关法律法规来确定的。 案例：小明是一家律师事务所的职员，因公司经营不善，被迫解除了劳动合同。根据《劳动合同法》规定，公司应当支付小明相应的经济补偿金。小明在该公司工作了5年，每月工资为5000元，根据相关算法，小明应当获得的经济补偿金为：工龄×月工资×1个月的工资（工龄×月工资×1）。因此，小明应当获得的经济补偿金为5×5000×1=25000元。 法律条文：根据《劳动合同法》第四十四条规