随着劳动法律法规日趋完善，执法检查力度加大，社会公众法律意识普遍增强，用人单位与劳动者订立书面劳动合同观念已普遍深入人心。现实中有些用人单位在与劳动者签订书面劳动合同时，仅让劳动者在劳动合同书最后署名处签字，对劳动期限、劳动报酬、劳动待遇等处未填写；劳动合同签订后，用人单位将合同原件全部收走，未做到签合同双方各执一份，劳动者为能获得工作机会，对用人单位的行为选择沉默。那么，空白劳动合同有效吗，有什么法律风险？ 网友咨询： 空白劳动合同有效吗，有什么法律风险？ 重庆索源律师事务所唐建林律师解答：

一、签署空白劳动合同是否仍有法律效力 签署空白劳动合同不具有法律效力，劳动者和用人单位之间实际没有签订劳动合同，合同也就不存在。但是只要劳动者能保留好证据证明空白劳动合同的存在，则可以要求用人单位支付双倍工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)

有时，员工在入职时，公司会给一份未填写劳动合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬等内容的空白合同，就说最近老板不在，而且在招聘时事先已经把工作内容薪酬等都口头讲清楚了，员工先签好字，等老板回来公司会补充填写合同。 网友咨询： 签订空白劳动合同是否有效？ 北京盈科(重庆)律师事务所李来强律师解答： 签订的空白劳动合同一般没有法律效力。 劳动合同必须具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；