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债权债务纠纷是现实生活中经常遇到的,当债权人遇到“老赖”拒不还账时,除了自行讨债、委托讨债外,就是将债务人起诉到法院,通过诉讼的手段迫使其履行还账义务。打官司是有技巧的,因为有些法律、法规是存在“特例”的,运用好这些“特别规定”,你将收获更大的利益,使你的债权更有保障。 1出借人起诉债务人可以就近选择管辖法院。 “原告就被告”是我国对法院管辖的一个基本原则规定,但并非所有的案件都适用这一原则。原告如果能够在自己的住所地起诉被告,不但可以减少因诉讼产生的费用,还可以迫使被告为减少自己的损失而主动
疫情期间企业要求员工提前复工,员工如拒绝复工,不能算旷工。用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 【法律依据】 根据《劳动合同法》第三十二条,用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 免责声明:本站部分转载文章,并不用于任何商业目的,仅供学习参考之用;版权归原作者所有,如涉及作品内容、版权和其他问题,请与本网联系,我们将在第一时间删除内容!
1、合同的相对性。合同的相对性是指合同只约束订立合同的双方当事人,对合同之外的第三人没有约束力。就本案而言,名义借款人是借贷合同的当事人,因此,他应当承担借贷合同中所约定的还款责任。至于,涉案借款到底是谁实际使用,与出借人没有关系。同样,实际使用人也不用向出借人承担还款责任;即便出借人知道涉案借款系实际使用人使用时也是一样。 之所以出现名义借款人和实际使用人的问题,往往是出借人不认识实际使用人,或者对实际使用人不放心,因此,转而由名义借款人出面借款,所借款项交由实际使用人使用。而实际承担还款义
由于各种历史原因,各种破产之人呈爆发性增长,被纳入黑名单的人群不完全统计,全国有300万人被纳入老赖名单。等待他们的命运就是入狱、自杀、跑路。这些没有好命能东山再启的债务人,注定一辈子被钉在耻辱的十架上而了却残生。一些债权人因债务得不到申张,要求各级法院加大惩罚力度,出台了各种惩戒措施 从最高法的各种规定,到44部门联合签署的《关于对失信被执行人实施联合惩戒的合作备忘录》的55项惩戒措施,对老赖惩罚力度空前强大,连唯一住房,退休工资,妻夫财产都纳入执行范围,然而都不能平息债权人的怒火。 网友表
生活中,少不了借钱或被借,一不小心被别人钻了借条的漏洞,可能造成难以追回的损失。为了让这种人间悲剧不再上演,市锅就来给大家支招。 借 条 ≠欠 条 生活中,很多人都将“借条”与“欠条”混为一谈,其实两者在法律上有着明显的区别。假如两者均没有写明具体的还款时间,一旦债务人赖账不还,那么,借条的诉讼有效期长达20年之久,而欠条的诉讼有效期只有2年,一旦超过这一期限,债主就会丧失胜诉权,该借贷关系便不受法律保护。 所以,提醒大家,当别人开口向你借钱时,一定要让对方写借条;假如对方执意要写欠条,必须要
因为我国采取夫妻共同财产制为原则,所以,夫妻共同债务的认定也跟此有关。按照《婚姻法》第41条的规定,“离婚时,原为夫妻共同生活所负担债务,应当共同偿还。”这就是夫妻共同债务的认定原则。也是婚姻法上面的一个基本原则,毕竟夫妻关系较之第三方,还是很亲密的,债权人很难了解债务的内情,因此,夫妻共同债务制就是基本原则。为了防止有人滥用夫妻共同债务的规定,也为了保护债权人的合法权益,法院在司法实践中,鼓励使用夫妻共同债务双签字的举措,即,让夫妻二人都在借款协议上签字,以便让双方确认债务的存在,避免债权人
出差职工因疫情未能及时返岗的工资标准是应当按照正常标准支付工资,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。 【法律依据】 根据《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 免责声明:本站部分转载文章,并不用于任何商业目的,仅供学习参考之用;版权归原作者所有,如涉及作品内容、版权和其他问题,请与本网联系,
同居是目前在青年男女中比较流行的一种做法,但由于这种关系的不合法性,导致后期出现了很多的问题。而最多的就要数关于解除同居关系时的财产纠纷了。那么,解除同居关系协议书是否有法律效力,需要办理公证吗? 网友咨询:解除同居关系财产如何分割? 湖北三雄律师所余立宁律师解答: 夫妻双方有同居的义务,如果不是夫妻关系而同居的,是不受法律保护的。如果双方感情不合,可以解除同居关系。那么,解除同居关系协议书需要公证吗解除同居关系书是否需要公证,在这里需要强调一下,双方签订的解除同居关系协议书在不违反法律规定的
说起来也不得不服现在的催债公司真是越来越专业了,不知情的一些小伙伴有的还真能被唬住,但是在我们专业的人力看来这些短信和函件简直是漏洞百出。给大家看几个微信朋友咨询我的聊天截图。 大家看我上面提供的客户咨询我的短信和函件的内容是不是和题主的短信有着异曲同工之妙?我总结几个关键点给大家看: 第一、他们脱离了古老的催收短信模式(你赶紧还钱。。。这些),而采用了新型的看起来非常正规的函件来催收,比如说第二张图的所谓的法院起诉警告函。 第二、他们会拿出好多貌似很牛逼的法律依据和相关规定,看起来非常专业,
不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员,感染新冠肺炎不能认定为工伤。在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中,医护及相关工作人员因履行工作职责,感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的,应认定为工伤,依法享受工伤保险待遇。 【法律依据】 根据《工伤保险条例》第五条,国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。 《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》中明确,在新冠肺炎预防和救治工作

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