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小时候父母抚养我们长大,长大之后自然子女是有赡养父母的责任跟义务了,但是有些子女却依赖者父母宠爱自己,或是在成长的过程中与父母有了仇恨等等,在父母年老了之后不肯去赡养父母。那么,不赡养老人有资格分老人遗产吗? 网友咨询: 不赡养老人有资格分老人遗产吗? 包崇锦律师解答: 法定继承中,应当是尽义务少的少分,不尽义务的不分。 最高人民法院关于贯彻执行《继承法》若干问题的意见第34条规定“有扶养能力和扶养条件的继承人虽然与被继承人共同生活,但对需要抚养的被继承人不尽扶养义务,分配遗产时,可以少分或者
监护是针对限制行为能力人和无行为能力人所作出的一种特殊保护,有法定监护和指定监护等多种类型的监护。在指定监护中,居委会也有一定的决定作用。那么,居委会指定监护人后还需法院进一步确认吗? 网友咨询: 居委会已指定我为侄儿监护人,需不需要去法院申请? 江苏国成律师事务所胡国凡律师解答: 居委会能指定监护人;如果居委会拒绝指定,可到法院起诉。 根据《民法通则》第十六条可以由起诉至人民法院,由法院指定。前提是,未成年人的父母死亡或丧失监护能力,祖父母、外祖父母、兄姐,其他亲属对监护发生争议,对居委会或
《婚姻法》规定,夫妻一方个人财产在婚后产生的收益,除孳息和自然增值外,应认定为夫妻共同财产。那么夫妻一方婚前购买的房产,在婚后的增值部分,是否为夫妻共同财产? 网友咨询: 新婚姻法婚前房产父母付的首付怎样分割? 浙江国翔律师事务所包钱江律师解答: 现在新婚姻法规定,谁家父母买的房子归谁,男方父母交的首付,以后你们如果离婚,应当先把他父母的首付还了(包括房产升值部分),然后才属于你俩的婚后财产。 包钱江律师解析: 一、夫妻一方在婚前支付全部房款,将房屋产权登记在一方名下,并在婚前已经取得房屋产权
父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。离婚后,子女无论由父或母直接抚养,仍是父母双方的子女。确定子女的抚养权关乎子女的健康成长,前途发展。如父母双方因抚养问题发生争执不能达成协议时,由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。 网友咨询: 你好,我女儿五岁多了,跟老公感情不和,如果离婚孩子归谁?我一直没有工作,孩子给我的可能性大吗? 山东全泰律师事务所王冠律师解答: 离婚时抚养权的归属,可以双方协商,一旦协商不成,则需由法院判决。法院判决抚养权归属,一般根据有利于子女成长原则进行:主要考虑
我国现行《继承法》于1985年颁布施行,迄今有三十的时间。在此期间,公民的法律意识不断增强,越来越多的人会在生前立下遗嘱,处分自己的合法财产。但人们订立遗嘱的形式繁多,即便是自书遗嘱的形式也有较大差异,那么,自书遗嘱的有效要件是什么?什么情况下又会无效? 网友咨询: 自书遗嘱在最后的日期上有修改,还有效吗? 詹俊妮律师解答: 自书遗嘱如果符合继承法的其他有效要件,仅仅,日期上作了修改,如果经鉴定能确认是被继承人自己修改的,自书遗嘱仍然有效。 若无法确定是被继承人自己修改的日期,可能导致遗嘱无效
在我国婚嫁习俗中,男女双方结婚,男方会给女方一定财物当做彩礼。但出现双方想分手,或者婚后很短的时间内离婚了,这时男方还可以要求女方退还彩礼吗? 网友咨询: 男方家付给我家十万彩礼,我和男方都举行了婚礼,为啥彩礼要退回? 云南刘文华律师事务所徐郡徽律师解答: 根据有关机关关于适用《婚姻法》若干问题的解释(二)第十条规定,当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的,如果查明属于以下情形,有关机关应当予以支持: (一)双方未办理结婚登记手续的;解读:也就是说,双方无论是经过订婚还是举行了民间婚礼,也不论双方
劳动合同只有起始日期没有截止日期,且没有给我们一份合同书,又年年不加工资,想辞工能要到一年一个月的补偿吗? 劳动法就是老板们的后盾!打工的只不过是一个劳动法的链接过程!不然怎么成立劳动法。打工的有几个能逃的过老板们的五指山啊!在着老板能把钱给劳动局那些人,都不会给我们打工的! 工地上告劳务局是最麻烦的,首先要找带班的人,带班的找包工头,包工头找财务,财务找经理,经理找老板,老板找甲方,最后都没发工资告在劳务局才有用。 干了2个月的员工自称上班途中工伤骨折,只给人事打电话请假,让他带医院证明也不
我在一家公司工作。签了劳动合同的。保底3000,由于不忙,公司高管就跟我们商量,1000块钱一个月,让我们回家玩。我就回家玩了一个月,再来的时候,公司还不忙,又回家玩了一个月。后来还是不怎么忙,我就去别的公司做了。现在原来的公司,他拒不支付我那休息两个月的工资。 我在公司想离职,结果当时说的工资5800,结果被骗签的合同是计件工资,但是实际情况是这个5800的工资当中30%扣发充当绩效。真是岂有此理,活生生被套路。 委托律师胜诉了不用钱,败诉交钱,另外代理律师看你想要多少赔偿胜诉按百分之几的费
有几个能告赢的,劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。就这一条现在顶级企业都明目张胆的反,劳动法? 物业一般找几个和劳务派遣签合同应付社保局检查,其余的工人都不签合同,不给交社保,强制增加工作时间12/天不给加班费,每周单休,按市最低工资标准发,青岛大多都这样。社保局应抓几个典型整治。 没事,告了也没事,没有谁敢站出来为你说句公道话,为求自保我也不敢为你作证,别指责我,我说的是实话,我还有生活下去。再说了,也没谁管的了这些事。 我在一个物流公司工作了三个多月
真是没有一点震慑力,只要正实准确无误对不执行者,应该判法人负责人10倍的罚款给与原告,在5倍的罚款上缴国库,法人负责人最少3年的监禁实行,不的保释。 我在惠州白鹭湖VIP汽车会所,工作了四五个月,第三个月的时候工资发了一半,后来确实是家里出了点事,问老板才发!现在十二月份的工资没有问,她就打算不发了,过了年我准备去劳动局投诉她。实在不行只能伸请劳动仲裁了。 先走劳动局备案。然后他们处理不了才会给仲裁。我们就是这样走的。现在已经由省。市。当地劳动局解决。只要你有信心就行。你不要有极端。那样你会没

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