根据劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》以及国家统计局《关于工资总额组成的规定》，年终奖应视为劳动报酬的一种。至于是否发放年终奖，具体的标准和发放方式等，主要取决于本单位的相关制度，如果用人单位对此没有规定，则需要仲裁员或者法官具体问题具体分析了。 网友认为： 过来人的经验，太他妈对了，别看年终给你个七万八万的，平时就给你发两三千，年终奖还分三次发，发到第二年七月份才发完，这种就是很坑的，我还在这个坑里。 你该做的事，一定要一件不少，一点不打折的给做好。同样的，你该得到的钱，也要一分

法律上有没有效还要看约定的具体内容是什么。按照我国法律的相关规定，法律规范分为强制性规范和非强制性规范，如果约定的内容违反强制性规范，哪么约定是无效的，比如说约定如果对离职的补偿不服的不准备起诉等限制劳动者基本权利的约定就是无效的。 网友认为： 如果约定的内容非强制性规范，只要不存在胁迫、欺骗等情况的，都是有效的。比如说约定经济补偿金按照一个总额不计算而不是按照月份来计算，只要不是显失公平就是有效的。这属于契约自由的范畴之内的内容。 如果违反法律强制性规定，违反部分无效。如果没有违反强制性规定

现在，职场人离职和入职已经是很平常的事情了。但是，在离职的时候有一件非常重要的事情必须要做，那便是让原单位开具离职证明。很多的职场人一到离职时就直接拍屁股走人，对离职证明非常的不在乎。其实这是一种非常不对的做法，这将会对自己以后再次找工作带来很多的麻烦。 网友咨询： 我离职了，但是离职证明要过几天才给我开，我有急着回家，等不了。那么离职证明一定要开吗？ 四川尚上律师事务所覃方云律师解答： 关于离职证明一定要开吗是看具体情况而定的。因为有些公司要求，有的不要求。 由于前一家单位不给开证明又不能提

这个问题的关键在于用人单位在劳动合同期限届满前，要求劳动者提前办理离职的相关手续，是否构成解除劳动合同。 一种观点认为：用人单位在劳动合同期限届满前，要求劳动者办理离职手续，不为其提供劳动条件，属于明显的用人单位停止履行劳动合同，劳动合同无法履行到期限届满，应按照劳动合同提前解除处理。另一种观点认为：用人单位虽然提前终结劳动者的劳动条件，但办理离职手续之后到劳动合同期限届满前，劳动者处于享受年休假状态，按正常工作时间工资标准支付，足以证明双方的劳动关系仍然存续，劳动合同在期限届满前仍具有效力。

许多公司要求有工作经历的员工在入职的时候提供原单位开具的离职证明，以确保自身权益且方便办理劳动关系转移和社保转移，但是现在有部分单位会因为各种原因推诿或明确表示不会开具离职证明。那么，员工离职时用人单位不开离职证明怎么办？ 网友咨询： 我现在入职的新公司要求我提供上家公司的离职证明，可是上家公司的人事部负责人总是已忙各种理由回绝，我该怎么处理？还有在上家公司工作一年都没给我签劳动合同，我离职那个月很多比我后来的同事甚至是刚来的同事公司都给签了劳动合同，这又该怎么处理？ 安徽思文律师事务所肖军律

前二天我也碰到过类似的事情，最近公司效益不好有时候员工上班没事就坐着，那天恰好董事长过来看见员工都坐着，拍拍胸脯就劈头盖脸一顿臭骂，自己企业不景气把气撒在员工身上算啥子领导呢，真是很悲哀的。我们这里还有一句私营业主常说的，找二条腿的狗很难，想找二条退的人有的是，意思就是说你爱干不干，不干拉到嘛，不怕找不到人以此来压底员工的工资。总之，人在屋檐下怎么不低头，老板不墨怎会发财。 他要开除你，他还真没这权力，因为他要赔偿你钱。正确的做法是，问候他老母后跟他说是不是下班不想回家了，找几个小哥在单位门口

我就一个电子厂小线长，我本人很反感这句话，我也从来不说。我个人感觉只要员工不犯原则的错误，都可以被原谅，都可以给次机会。都是打工的，何苦为难谁。同事有的时候说我舒服了线上人，苦了自己。倒事实证明每年我线上留下的老人最多，不说我线最好但绝不是最差的。领导待我也很好。 假如自己没有过错，起码不是故意犯错的话，领导敢这么说那就硬气点，打工的也一样有尊严，离开这里一样能活，这样的单位这样的领导这单位也不会好到哪里去，也不会把员工当回事！我曾经所在的公交公司，从上到下的大小头头都是这么说话，欺软怕硬，我