试用期员工被辞退该如何维权
2025-08-04根据《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。” 也就是说，用人单位没有理由等到下个月再发放被辞退或离职员工的工资，而应该在解除或终止劳动合同时一次付清。 第四，试用期没有约定试用标准(录用条件)，用人单位不能凭主观臆想或无实质性依据辞退试用期员工。 根据《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;……” 根据其第二十一条规定：“在试用
如何确认继子女的抚养关系？继子女有没有继承权？
2025-08-03抚养关系毋庸置疑，从字面上的解释就是父母对孩子的抚养权利和义务，而且这种关系不能因为婚姻关系的破裂而终止。但是有一种抚养关系很难界定，就是继父母对继子女的抚养关系。 网友咨询： 如何确认继子女的抚养关系，如果在一个户口簿上是不是就证明有抚养关系，那么在遗产继承时，与被继承人在同一户口簿上的继子女有没有继承权？ 北京市京师（无锡）律师事务所朱娜娜律师解答： 判定形成抚养关系： 第一，抚养教育关系的形成前提是继子女未成年。 这是《婚姻法》第26条第二款的应有之义，因为需要抚养教育的继子女，必然是未
用人单位不发工资如何申请仲裁
2025-08-03不发工资仲裁程序如下： 第一、申请仲裁要去当地人力资源和社会保障局的劳动争议仲裁委员会，申请劳动仲裁。 第二、需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。 第三、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期;之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决不服，可以起诉到法院。用人单位不履行已经生效的裁决书所确定的内容，劳动者可以申请法院予以强制执行。 免
试用期应如何约定？试用期超过法定期限的怎么办？
2025-08-03“试用期”，根据1995年原劳动部发布的《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的规定，试用期指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。 网友咨询： 法律对于试用期是如何约定的？试用期如果超过法定期限，已经履行完毕的话员工可以要求用人单位按转正工资赔偿超出法定期限的月份。员工与企业就试用期超过法定期限发生劳动仲裁，请问应当如何使用仲裁时效的规定？应当从试用期履行完毕之日起计算时效？还是从员工离开用人单位之日起计算时效呢？ 四川重泰律师事务所杨卿律师解答： 劳动合同
员工的试用期工资如何计算？试用期工资不能低于转正工资80%吗？
2025-08-03试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 网友咨询： 试用期工资怎么算？正式员工工资1500，合同写的地市是在广州市，但公司派我到东莞工作，那试用期工资1125合理吗？ 天津腾安律师事务所颜平律师解答： 不一定。 根据《劳动合同法》第二十条，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合
员工发生工伤事故的如何认定？去哪里报销？
2025-08-03劳动者在用人单位并在工作时间内因为工作受到伤害，那么我们就要将其认定为工伤，发生工伤事故以后应当及时处理，并按照法律规定的流程进行鉴定、赔偿等。 网友咨询： 有一个员工在上班的时候嘴被挂到发炎了，现在去医院了，我该怎么处理？ 是公司报销医药费还是申报社保局认定工伤？我们公司交了保险。 也没多少钱，估计就是百来块吧，因为公司规定是一千元以上必须申报，一千元以下自愿申报，要是申报我知道流程，要是不申报，那是不是就要公司给他报销医药费？ 不需要住院。也不影响生活，就是嘴巴上发了点炎，是不是哪他的发票
旷工究竟如何界定？员工打卡的是否能证明没旷工？
2025-08-02旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。劳动法规定：旷工指“除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班”的行为。 网友咨询： 今天上班抽空去银行办了点私事，结果太寸了，老板去找我我正好不在（去了2个小时...以为老板不在呢）。回来后老板发邮件说我今天的行为算旷工，并且威胁要裁掉我（新老板和我不对付），我想问诸位大哥大姐一下，旷工究竟如何界定？因为我们公司是刷卡上下班的，我刷卡是否能证明没旷工呢？老板说以后我必须每2个小时去他办公室签
农民工在务工时受工伤的如何处理？需要什么材料？
2025-08-02随着城市化的不断推进，越来越多的农村人员涌向城镇务工，许多农民工与用人单位签订的是劳务合同，如果农民工在务工的时候受工伤怎么处理？ 网友咨询： 劳动局的律师、法官说说，现在住院接下来怎么走？申请工伤鉴定、然后申请劳动仲裁吗？一共需要什么材料？ 湖北荆楚律师事务所王圣平律师解答： 1、工伤及伤残等级的认定和鉴定分别需要两个程序和两个部门完成。 2、发生事故伤害后，一般来说用人单位应当在30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，情况特殊的可以适当的延长。如果用人单位在该期间内不申请工伤
因第三者造成的离婚如何处理，可以要求赔偿吗？
2025-08-02有些人发现自己的丈夫在外边有了情人，双方也闹到要离婚的地步，那么，因第三者造成的离婚如何处理？ 网友咨询：因为第三者插足导致的离婚，能向法院要求赔偿吗？ 广东群豪律师事务所周夏文律师解答： 因第三者造成的离婚可以协议离婚也可以起诉离婚，有权向对方提出损害赔偿。因第三者造成的离婚，如果双方是以夫妻关系同居，或者大家公认为是夫妻关系的，第三者涉嫌重婚罪，要负刑事责任。 《婚姻法》第四十六条规定有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：（一）重婚的； （二）有配偶者与他人同居的； （三）
