员工自己可以申报工伤吗？个人申报工伤需要哪些材料？
2025-07-31当劳动者在工作过程中不幸遇到工伤问题时，需要第一时间进行治疗和修养，除此之外还应该到相关部门进行工伤鉴定，以向所在单位提出工伤赔偿的要求。那么，个人申报工伤需要哪些材料？ 网友咨询： 个人申报工伤需要哪些材料？ 李丰律师解答： 提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 先申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，根据鉴定等级判断赔偿数额。 李丰律师补充：
员工出差途中出车祸，用人单位应如何担责？
2025-07-31对用人单位而言，员工出差期间发生交通事故或人身伤害事故等情形，究竟是否可以认定为工伤，这个问题应当区分不同情形，不能一概而论。 网友咨询： 员工出差途中出车祸，用人单位应如何担责？ 重庆津舟律师事务所唐建林律师解答： 单位应该是无主观过错，可要求给于一定补偿。 唐建林律师解析： 一、《工伤保险条例》第14条：职工有下列情形的，应当认定为工伤： （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤
公司员工出差途中遇车祸，工伤认定会不会受理？
2025-07-31在实践中，大多数劳动者都不是居住在单位附近，而是需要开车或者是坐公交去上下班，可近年来，交通事故却频频发生。那在法律上，劳动者在下班途中遭遇车祸构成工伤吗立法者出于保护劳动者的立场将考虑，已将其纳入工伤范围。 网友咨询： 公司员工出差途中遇车祸,工伤认定会不会受理？ 福建宏飞律师事务所吴跃华律师解答： 公司员工出差途中遭遇车祸应当认定为工伤。 公司员工出差途中遭遇车祸，是因工外出期间因为工作原因遭遇事故伤害的情形，根据《工伤保险条例》第十四条（五）款规定，应当认定为工伤。 所在单位应当自事故伤
员工试用期工作期间受伤的，能否享受工伤待遇？
2025-07-31新员工入职后，会和单位签订一份书面的劳动合同，里面规定了试用期的期限。一般情况下，试用期是三到六个月不等。那么，如果员工试用期出事故是否是工伤？ 网友咨询： 员工在试用期受伤到底能不能享受工伤待遇？ 何华修律师解答： 是否签订劳动合同及是否处于试用期，与工伤认定及工伤待遇并无直接关系。根据《工伤保险条例》等有关工伤保险法规规定，职工因工作原因受伤，符合规定的情形，只要不具备排除工伤事由，就应当认定为工伤。 本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期
公司劳动合同要求员工离职后，不能从事相关行业是否合法？
2025-07-31企业录用员工后，双方会签署一份书面劳动合同，里面对解除合同的情形作出规定。现在就业是十分灵活的，员工有更好的发展空间，可以向企业提出离职，这个要注意时效，就是要提前一个月告知企业人事部。 网友咨询： 公司劳动合同要求员工离职后不能从事相关行业合法吗？ 最近和公司签约，里面有一条是离开公司以后不能从事与该公司相关的行业。不然一次性赔偿十万。我想问我签约了。可是这个条约合法吗？ 徐永平律师解答： 公司劳动合同要求员工离职后不能从事相关行业是合法的，但是前提为对负有保密义务的劳动者在解除或者终止劳动
签了劳动合同之后，员工可以辞职吗?
2025-07-31公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。 网友咨询： 签了劳动合同之后,可以辞职吗? 我现在还没有签合同..但是我怕到时候签了合同后,就不能辞职一定要干够合同上签的时间..还有签了之后,可以在短期内辞职吗?譬如一个月内..还有最后在合同期间辞职..算违约吗? 江苏衡鼎律师事务所路学宁律师解答： 不管是劳动法还是新出台的劳动合同法中都
员工发生工伤事故时，公司应在第一时间如何处理？
2025-07-31员工在工作时间。工作地点因为工作原因而受伤时，由单位进行工伤申请。那么，如果员工发生工伤事故时，企业应该怎么处理呢？ 网友咨询： 员工发生工伤事故时，公司应在第一时间如何处理？ 广东卓明律师事务所张斌律师解答： 员工在工作中发生事故的第一时间应送往医院进行救治，然后30天内向社保部门申请工伤认定，以便员工能依法享受工伤待遇。 张斌律师解析： 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日
公司员工享受工伤待遇的，处理流程是怎样的？
2025-07-31在生活中，因为这样那样的原因，员工可能因为工作而发生工伤。这时候切莫惊慌，需要谨慎行事。 网友咨询： 我公司里面有一个员工，在帮忙给会议室搬座椅的时候，不小心滑倒了，座椅压到他的腿。我们及时把他送去了医院，还好伤的不算严重。他要求享受工伤待遇，经过公司研究，也认为他的情形应按照工伤处理，那处理流程是什么？ 河北冀秦律师事务所张剑律师解答： 你好，公司员工发生工伤事故，应当按照下列流程处理： 一、事故伤害发生后﹐单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内送往社会保险定点医院救治﹐伤情危急的可先送
员工违反保密协议情节严重的，企业可以无偿辞退员工吗？
2025-07-30在入职时，一些公司会要求职工签订员工保密协议。那么，具体哪些岗位员工需要签订员工保密协议？如果违反员工保密协议会有什么后果？ 网友咨询： 员工违反保密协议情节严重者，企业可以无偿辞退员工吗？ 浙江世纪新天律师事务所童英贵律师解答： 是可以的，但是需要单位有相应的规定就可以。 依据《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四
员工加班的，公司应该如何支付加班费？
2025-07-30加班在现在这个一切高速运转的社会来说再正常不过了，可以说每一个上班族都经历过加班。不知道大家有没有详细了解过我国劳动合同法加班费是怎么规定的，按照相关法律法规，加班都是需要额外支付工薪报酬的。那么，劳动法中是否有对加班费的规定？ 网友咨询： 劳动法中是否有对加班费的规定？ 蒋兴明律师解答： 加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其
