用人单位是否有权无故辞退员工？公司辞退员工的有赔偿金吗？
2025-08-02大家应该知道，当公司岗位不需要了，或是组织架构变化，会影响到一些员工的去留，如果公司没有正当的理由也就是无故辞退员工的话，赔偿是怎样的呢？ 网友咨询： 用人单位无故辞退员工应该如何赔偿？ 程隆银律师解答： 公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。 如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照
员工与公司解除劳动合同的，需要提前多久通知对方？
2025-08-02公司解散是指已经成立的公司，因公司章程或者法定事由出现而停止公司的对外经营活动，并开始公司的清算，处理末了结事务从而使公司法人资格消灭的法律行为。 网友咨询： 员工与公司任意一方需要解除劳动合同时,需要提前几天通知对方?为什么? 山东前方律师事务所高健博律师解答： 劳动者可以提前三十天一书面的形式通知用人单位，在试用期内的要提前三天通知用人单位。用人单位解除劳动合同，若劳动者有重大故意或过失可立即解除，若有其他情况要按相关法律规定。若有不明白可继续咨询。 高健博律师解析： 《中华人民共和国劳动
公司解散了，员工一定可以获得赔偿吗？
2025-08-02当公司出现一些情形的时候，可能会对公司进行解散，那么在这个时候我们就需要知道公司解散的种类是怎么样的以及在公司解散的过程中需要经过什么样的手续，有关法律是对这些问题都进行规定的。 网友咨询： 公司解散了，员工一定可以获得赔偿吗？ 贵州草海律师事务所吴大勇律师解答： 公司解散时在职的职工，公司解除劳动合同，按年限支付补偿金。 吴大勇律师解析： 《劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的； (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； (三)劳动者死亡，或者
新员工入职多久需与公司签订合同？签劳动合同需注意什么？
2025-08-02员工在与用人单位确定劳动关系的时候一定要签定好劳动合同，劳动合同是保障员工权益的重要形式。 网友咨询： 请问新员工入职几天后和公司签劳动合同？签合同时要注意什么？可以带回看完再签吗？ 江苏和舟律师事务所王凯旋律师解答： 新员工在入职的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，在签合同的时候要注意工资待遇、社保福利等等，还有工作时间和休息休假等条款，确保自身权益不受侵害。通常签订劳动合同是不允许带回去的，这需要和单位进行协商。 王凯旋律师解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系
公司被外资企业收购，原公司员工需要重新签订合同吗？
2025-08-02劳动合同的变更是根据《劳动合同法》第三十五条规定，由用人单位和劳动者协商一致，对原合同的部分内容进行修改，变更后的合同与原合同具有同等法律效力，变更了的内容按照变更后的执行，其它没有变更的内容按照原合同执行。 网友咨询： 本公司被一外资企业收购，所有的员工需要与这家外资企业签订劳动合同，请问，是在旧合同的劳动变更说明中著名 甲方更换 还是需要重新与外资企业重新签合同，因为涉及一些员工福利待遇与工龄问题，请教！ 广东仲马律师事务所劳日升律师解答： 这个要取决于你们这次收购的具体操作方式了： 1、
旷工扣钱是合法的吗？员工旷工造成的损失如何处理？
2025-08-02员工旷工是属于严重违纪，根据《劳动合同法》的规定，单位可以以此辞退员工，并且不需要支付员工经济补偿，但是单位需要结清员工工资。是否辞退员工是由单位自主决定的。 网友咨询： 旷工扣钱是合法的吗？造成了经济损失是什么意思？ 而且扣工资的话要提前告知劳动者的吧？ 浙江五前律师事务所周斌律师解答： 旷工意思为正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。劳动法没有明确规定旷工一天扣多少工资的，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。另外，《工资支付暂行
员工发生工伤后，做鉴定是单位去做还是个人？
2025-08-02随着经济的不断发展，国家对于劳动者的保护越来越全面。劳动保障制度一年比一年完善，其中工伤赔偿制度就是其中之一。 网友咨询： 工伤鉴定等级是单位给去做还是个人去做？ 天津腾安律师事务所颜平律师解答： 劳动能力鉴定可以由单位申请，也可以由工伤职工申请，但鉴定必须本人到场。 颜平律师解析： 《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》 第七条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定
非全日制用工要为员工缴纳社会保险吗？
2025-08-02非全日制用工，指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间一般不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工制度。 用人单位和非全日制员工建立劳动关系，可以不签书面劳动合同，而且可以不为非全日制员工买社保（除了工伤保险），有权随时终止用工且不用支付经济补偿。 网友咨询： 非全日制用工要为员工缴纳社会保险吗？ 徐永平律师解答： 公司需要为非全日制用工缴纳工伤保险，从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇，被鉴定为伤残5－10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性
