导语：在律师事务所工作中，经常会遇到工伤赔偿和肇事者赔偿之间的冲突。究竟这两种赔偿是否会相互影响呢？下面将通过案例和相关法律条文进行分析。

案例：

小明是一名工厂工人，某天在工作中不慎被机器夹伤，导致手部严重受伤。他向工厂提出工伤赔偿申请，同时也要求肇事者承担赔偿责任。然而，工厂却认为小明的受伤是由于他自身操作不当而导致，拒绝承担责任。这时候，小明该如何处理这种情况呢？

法律条文：

根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，用人单位应当加强安全生产管理，保障劳动者的人身权益。一旦发生工伤事故，用人单位应当依法承担工伤赔偿责任。

另外，根据《中华人民共和国侵权责任法》第十四条规定，因自己的过错造成他人损害的，应当承担侵权责任。如果肇事者造成他人损害，应当依法承担赔偿责任。

结论：

在上述案例中，小明可以先向工厂提出工伤赔偿申请，如果工厂拒绝承担责任，他可以同时向肇事者提出赔偿要求。根据法律规定，工伤赔偿和肇事者赔偿并不冲突，劳动者有权利获得双重赔偿。

因此，律师事务所在处理类似案件时，应当根据具体情况分别向用人单位和肇事者提出赔偿要求，确保劳动者的权益得到保障。同时，用人单位和肇事者也应当依法承担相应的责任，以维护社会秩序和公平正义。