导语：工伤赔偿和肇事者赔偿是两种不同的赔偿方式，律师事务所在处理此类案件时需要注意区分。下面将通过一个案例来说明两者之间的区别。

案例：小明是一名建筑工人，因为工作中不慎摔倒受伤，导致右腿骨折。根据《劳动合同法》规定，雇主应对工人在工作中受伤进行工伤赔偿。小明向律师事务所求助，希望能够获得相应的赔偿。

在此案件中，律师事务所首先要帮助小明进行工伤认定，确定他的伤势是否属于工伤范围内。如果认定为工伤，那么雇主就需要按照相关法律规定进行赔偿，包括医疗费、住院费、误工费等。律师事务所要协助小明向雇主提出赔偿要求，并在必要时提起诉讼。

另外，如果造成小明受伤的是他的同事或其他人，律师事务所还需要考虑肇事者赔偿的问题。根据《侵权责任法》规定，造成他人损害的行为人应当承担侵权责任。在这种情况下，律师事务所可以协助小明向肇事者提出赔偿要求，包括医疗费、精神损失费等。

法律条文：

1.《劳动合同法》第四十四条：用人单位应当建立健全劳动安全卫生制度，预防职工在工作中发生事故，减少职工职业危害。

2.《侵权责任法》第十条：因自己的过错造成他人损害的，应当承担侵权责任。

总结：工伤赔偿和肇事者赔偿是律师事务所常见的案件类型，需要根据具体情况进行区分和处理。律师事务所在处理此类案件时，应当注重法律条文的适用，帮助受害人获得应有的赔偿，并维护其合法权益。