导语：2020年工伤赔偿是一个备受关注的话题，在工伤事故发生时，该如何进行赔偿是大家关心的问题。本文将通过具体案例和相关法律条文来解答这一问题。

案例：小明是一名建筑工人，某天在工作中不慎摔倒受伤，造成了腰部严重受伤，需要长期治疗。根据《劳动合同法》第四十九条的规定，雇主应当为因工作原因受伤的劳动者支付医疗费、住院伙食补助费等。因此，小明可以向雇主提出工伤赔偿的要求。

根据《工伤保险条例》第十七条规定，对于因工作原因造成的伤残或者死亡的劳动者，用人单位应当按照国家规定的伤残津贴和抚恤金标准向劳动者支付伤残津贴和抚恤金。小明可以根据自己的伤残情况向用人单位要求相应的伤残津贴和抚恤金。

此外，《工伤保险条例》第二十五条规定，用人单位应当为劳动者购买工伤保险，对于符合工伤保险待遇条件的，由工伤保险基金支付。因此，小明可以通过工伤保险来获得相应的赔偿。

结论：2020年工伤赔偿的相关法律条文明确规定了劳动者在工伤事故发生时的权利和保障措施。劳动者在遭受工伤时，应当及时向用人单位提出赔偿要求，并依法获得相应的赔偿和保障。希望雇主和劳动者能够共同遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。