对于兼职未签订合同的情况，是否一告一个准并非绝对。

　　1.具体而言，这取决于兼职的性质、双方的约定以及相关法律法规的规定。

　　2.在一般情况下，如果兼职工作属于非全日制用工形式，那么根据《劳动合同法》的相关规定，双方可以订立口头协议，而非必须签订书面合同。

　　因此，在此类情况下，如果双方存在争议，仅凭未签订书面合同这一事实，并不足以保证一告一个准。

　　劳动合同作为调整劳动关系的重要法律文件，具有一系列独特的法律特征。

　　1.劳动合同的主体具有特定性，一方为劳动者，另一方为用人单位，双方在劳动过程中存在支配与被支配、领导与服从的从属关系。

　　2.劳动合同的内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性，一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。

　　3.劳动合同还具有诺成、有偿、双务合同的特征，即双方就合同条款达成一致意见后合同即成立，用人单位需根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬。

　　4.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系，如社会保险和福利待遇等条款。

　　劳动合同的有效条件主要包括以下几个方面：

　　1.签订劳动合同的主体必须合法，即劳动者和用人单位都具备作为劳动合同主体的资格。

　　2.劳动合同的内容必须合法，不得违反国家法律法规的强制性规定。

　　3.劳动合同必须是双方当事人的真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形。

　　4.劳动合同应当采用书面形式，以便明确双方的权利和义务。

　　5.劳动合同的订立程序也应当合法，包括协商、签订等各个环节都应符合法律规定。

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