在没有签署劳动合同的情况下，劳动者可以通过以下途径来索要工资：

　　1.劳动者需要证明与用人单位之间存在劳动关系。这可以通过提供一系列材料来实现，如用人单位下发的载有劳动者姓名的文件、劳动者代表用人单位签订的合同等。

　　2.录音、录像、照片、网络聊天信息和手机短信往来等也可以作为证明劳动关系的证据。

　　3.一旦证明了劳动关系，劳动者可以向用人单位提出工资支付请求。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以申请仲裁。

　　4.在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交能够证明事实劳动关系的证据，如工作服、工作卡等。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据进行调解或裁决。

　　为了证明劳动关，劳动者可以收集以下材料：

　　1.用人单位下发的载有劳动者姓名的文件，如通知、工作任务、任命通知书、介绍信、签到表等，这些文件应有用人单位的公章。

　　2.劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的合同，合同上应有用人单位所盖公章。

　　3.与用人单位有业务往来的其他单位留存的相关资料，如劳动者在其企业的上下班的打卡记录、工作证等。

　　4.录音、录像、照片等，这些可以展示劳动者在用人单位的工作情况。

　　5.网络聊天信息，如劳动者与用人单位相关人员业务往来的即时通讯工具聊天记录，并证明通讯工具的使用者是本人。

　　6.手机短信往来，如劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商往来的短信记录。

　　这些材料都可以作为证明劳动关系的证据，帮助劳动者维护自己的合法权益。

　　在解决劳动纠纷时，劳动者可以采取以下途径：

　　1.劳动者可以与用人单位进行协商，尝试解决纠纷。

　　2.如果协商无果，劳动者可以选择向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种快速、简便的解决劳动纠纷的方式。

　　3.如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据进行审理，并作出最终裁决。

　　在劳动纠纷中，证据是关键。你准备好证明劳动关系的材料了吗？如果在维护自身权益过程中遇到困难，记得找法网随时为你提供法律支持。