合同辞退是企业常见的一种解雇方式，但是在进行合同辞退时，企业需要遵守相关法律规定，以避免引发法律纠纷。接下来，我们将通过一个案例来说明合同辞退的相关法律条文及注意事项。

案例：

小明是一家律师事务所的员工，他在签订劳动合同时约定了双方的权利和义务。然而，由于小明在工作中表现不佳，公司决定对他进行合同辞退。公司向小明发出了书面通知，解除了双方的劳动合同。

法律条文：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条规定，用人单位解除劳动合同应当提前三十日通知劳动者；违反规定未提前通知的，应当支付一个月工资的赔偿金。双方协商一致的除外。

根据上述法律规定，公司在辞退小明时需要提前通知他，并支付相应的赔偿金。否则，公司可能会面临劳动仲裁或法院起诉的风险。

在实际操作中，公司应当保留书面通知的证据，确保辞退程序合法合规。同时，在与小明进行协商时，公司应当尽量维护双方的合法权益，避免引发不必要的法律纠纷。

总结：

合同辞退是企业管理中的重要环节，但是在进行合同辞退时，企业务必遵守相关法律规定，保障员工的合法权益。只有在遵循法律规定的前提下，企业才能顺利完成员工的辞退程序，避免法律风险。

以上是关于合同辞退的相关案例及法律条文，希望对您有所帮助。如果您在实际操作中遇到问题，建议及时咨询专业律师，以免引发不必要的法律风险。