在劳动关系中，签订劳动合同是保障双方权益的重要手段。然而，有些雇主或雇员可能因为疏忽或其他原因而没有签订劳动合同，这样就存在一定的法律风险。本文将为您介绍劳动未签订合同的情况下可能面临的问题，并提供相应的法律解决方案。

案例：

小明在一家公司工作了一年，却发现自己从未签订过劳动合同。在一次意外中，小明受伤了，需要休息一段时间。然而，公司却拒绝支付他的工资和医疗费用，称因为没有合同，没有义务支付。小明感到十分困惑和无助，不知道该如何维护自己的权益。

法律条文：

根据《中华人民共和国劳动法》第十条规定：“用人单位与劳动者订立、变更、解除劳动合同，应当遵循自愿、协商一致的原则。”

根据《中华人民共和国合同法》第十二条规定：“当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。”

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定：“用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，自劳动者在工作岗位上工作之日起一个月内，即视为订立无固定期限劳动合同。”

结论：

根据法律规定，即使没有书面劳动合同，雇主和雇员之间仍然存在劳动关系。在类似小明的情况下，小明可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资和医疗费用。同时，公司也应该尽快与小明签订书面劳动合同，以避免类似问题再次发生。

通过以上案例和法律条文的分析，我们可以看到在劳动关系中，签订劳动合同的重要性。雇主和雇员双方都应该重视合同的签订，以保障双方的权益，避免发生不必要的纠纷和法律风险。愿每一位劳动者都能在有限的劳动合同中找到自己的权益。