导语：在试用期间被辞退是许多员工可能面临的情况，但是公司是否需要给予赔偿呢？本文将从法律角度分析这个问题。

案例：小明是一家公司的新员工，他在试用期内因为工作表现不佳被公司辞退。小明认为公司应该给予他一定的赔偿，因为他认为公司没有给予他足够的指导和培训。他想知道根据法律规定，公司是否需要支付赔偿。

根据《劳动合同法》第十六条规定：“试用期内，用人单位解除劳动合同的，不需要支付经济补偿。”这意味着在试用期内被辞退的员工不享有经济补偿的权利。因此，小明在这种情况下是不符合法律规定的。

另外，根据《劳动合同法》第十七条规定：“试用期内，用人单位解除劳动合同的，应当提前三日通知。”如果公司没有提前通知小明，那么公司可能需要承担违约责任。

结论：在试用期间被辞退公司通常不需要给予赔偿，但是公司仍需遵守相关法律规定，如提前通知等。员工在面临这种情况时，应该了解自己的权利，并根据法律规定来维护自己的权益。