导语：试用期合同是用人单位与员工签订的一种特殊劳动合同，其内容主要规定了员工在试用期内的权利和义务。在签订试用期合同时，需要遵循相关法律法规，确保合同的合法性和有效性。以下是一份试用期合同模板，供您参考。

试用期合同模板

甲方（用人单位）：

乙方（员工）：

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲方与乙方就乙方在甲方公司担任（岗位）工作的试用期合同达成如下协议：

一、试用期限：自（年）年（月）日起至（年）年（月）日止，试用期限为（）个月。

二、工作内容：乙方在试用期内担任（岗位），具体工作内容为（详细描述）。

三、试用期薪酬：乙方在试用期内的月工资为人民币（金额）元。

四、工作时间和休息休假：乙方的工作时间为每周工作（天/小时），休息日为（）。根据国家法定节假日休假。

五、保密义务：乙方在试用期内应当保守公司的商业秘密，不得泄露给他人或利用于个人利益。

六、解除试用期合同：甲方有权在试用期内单方解除合同，解除合同需提前通知乙方（）天，并支付乙方试用期工资及其他应支付的费用。

七、其他约定：（可根据实际情况添加其他约定）

八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）： 乙方（签名）：

日期：年 月 日 日期：年 月 日

案例：

小明在甲方公司担任市场销售岗位，签订了试用期合同。在试用期内，小明努力工作，取得了不错的业绩，并得到了同事和领导的认可。然而，因公司业务调整，甲方不得不解除了小明的试用期合同。根据合同约定，甲方提前通知小明，并支付了小明试用期工资及其他应支付的费用。

法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：用人单位与劳动者订立试用期合同，试用期不得超过六个月。试用期满，用人单位不予劳动者解除劳动合同的，试用期的工作年限计算在劳动合同期限内。