导语：在职场中，劳动者的权益保护是至关重要的。但是很多公司为了追求利润，可能会忽视劳动法规定，导致劳动者权益受损。那么，公司到底怕不怕劳动局投诉呢？让我们一起来探讨一下。

案例：小明是一家公司的员工，他发现公司在加班方面存在违法情况，每周加班超过规定时长，但是公司却不支付加班费。小明尝试和公司协商，但是未能得到合理解决。于是，他决定向劳动局投诉。劳动局介入后，公司被要求支付小明加班费，并受到处罚。

法律条文：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位不得违反规定延长劳动时间，应当支付加班工资。而《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条规定，劳动者可以向劳动行政部门申请调解，对用人单位的违法行为进行投诉。

总结：从上面的案例可以看出，公司是害怕劳动局投诉的。因为劳动局具有执法权力，可以保护劳动者的权益，对违法用人单位进行处罚。因此，公司应该严格遵守劳动法规定，确保员工权益不受损害，避免不必要的法律风险。同时，劳动者也要了解自己的权利，及时维护自己的合法权益。在职场中，法律是保护双方权益的有力武器，希望大家都能遵守法律规定，共同营造一个公平公正的工作环境。