导语：在工作中，最基本的权益之一就是工资，但如果发现工资不对，应该如何投诉呢？本文将为大家介绍工资不对时应该如何投诉的相关法律条文和案例。

案例：小明是一家公司的员工，最近发现自己的工资明显少了一部分，于是他向公司财务部门询问，但未得到合理解释。小明对此感到非常气愤，因为他每月都在努力工作，却无法得到应有的报酬。

法律条文：根据《劳动法》第二十九条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资报酬。如果用人单位未按照合同约定支付劳动者工资报酬，劳动者有权向劳动争议调解委员会投诉，也可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者提起诉讼。

在小明的案例中，他可以先尝试与公司内部协商解决问题，如果无法得到合理解释或补偿，可以向劳动争议调解委员会投诉，要求调解解决工资争议。如果调解无果，可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会申请仲裁或提起诉讼，让法律给自己一个公正的判决。

总结：工资是劳动者的劳动成果，用人单位必须按时足额支付。如果发现工资不对，劳动者应当及时采取行动，向相关部门投诉，并依法维护自己的合法权益。希望大家能够认真对待自己的工资问题，遇到问题不要忍气吞声，要勇敢维护自己的权益。