导语：劳动合同是雇主与雇员之间的重要法律文件，但有时候合同中的条款可能会引发纠纷，那么劳动合同起诉的有效期是多久呢？下面我们来详细解读。

案例：小明在一家公司工作，签订了一份为期两年的劳动合同。然而，不久后公司却违反合同约定，未按时支付小明的工资。小明决定起诉公司，但担心已经过了有效期。他找到律师事务所寻求帮助。

法律条文：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，劳动者主张其权益的诉讼时效期间为一年。

律师向小明解释说，根据法律规定，劳动者主张其权益的诉讼时效期间为一年，即从劳动者知道或者应当知道权益受到侵害之日起计算。对于小明的情况，他在公司拖欠工资后不久就知道了，因此仍处于起诉有效期内。

律师事务所为小明准备了起诉材料，并在起诉有效期内向法院递交了诉讼请求。最终，法院判决公司支付小明拖欠的工资，并对公司违约行为做出了处罚。

结语：劳动合同起诉的有效期是很重要的，一旦超过时效期，劳动者就无法通过法律手段维护自己的权益。因此，在遇到劳动合同纠纷时，及时寻求法律援助非常重要。希望以上内容能帮助大家更好地了解劳动合同起诉的有效期。