用人单位在招录新员工后，一般会对新员工进行试用，试用是有一定期限的，用人单位不能滥用试用期。如果新员工的试用到期后，就要确定新员工符不符合录用条件。 网友咨询： 我在一家公司做了八天！从中了解到这个公司已经拖欠员工工资很久了！而且每天加班没有加班费所以辞职不做了！八天中没有签试用合同，那我还有工资吗？ 之前在其他地方只做了一天也有工资也签了试用合同，现在这个没有签试用合同有工资吗？ 江苏华峡律师事务所沈伟伟律师解答： 工作两天一般老板是不会发工资的，但是在法律上说，只要劳动者付出了劳动，老板是

大部分企业聘用新员工后，为了防止出现劳动合同纠纷，会要求新员工在办理入职手续的时候，出示原单位的离职证明。那么离职的时候，找谁开离职证明?未开离职证明怎么办? 网友咨询： 新公司为什么要离职证明！ 我09年6月份找到一份工作，可是试用期刚满就离职了，然后去了另一家公司上班，10年年底辞职，现在找到一份新工作，可是我和他说的是09年6月份到去年年底都在第一家公司上班，以为第二家公司倒闭了，不想说，但是新公司要离职证明，我说没有，他说让我自己写一份，什么意思啊？如果我写了，他们公司盖了章，但以后发

破产是资不抵债的情况下必须走的法律程序，而解散，只要符合公司法的有关规定且不符合破产的要件，就可以解散。解散时也要经过债务清算，如果资产大于债务，就是解散。如果资产小于债务，则为破产。 破产主要是出现在一些资不抵债的情况，到时候只能通过法律程序来进行偿还的，而解散指的是还有一丝的希望。公司解散大致分为两种情况，一为自愿解散，一为强制解散。 解散的条件有：1、公司章程约定的经营期限到期，且股东决定不继续经营。2、全体股东协议终止经营，可以解散。3、出现了不能法定的继续经营的情况，如继续经营无法实