按规定在工作时间和工作场所内，有以下情形的会被认定为工伤：1、员工因工作原因受到事故伤害；2、员工从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；3、员工因履行工作职责受到暴力等意外伤害。所以，员工打架遭到伤害，属于意外伤害，但不能直接确定可以认定工伤，需要再判断员工是否因为履行工作职责遭到暴力。因此根据引起争执的原因可以按以下处理：1、如果打架的员工是为履行工作职责，比如：双方要同时使用一台工作机器，双方无法协商先后顺序引起争执，因为双方是为完成工作任务打架，属于工作原因，所以可以认定工伤。

按《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿，协商一致解除用人单位向劳动者提出解除劳动合同并于劳动者协商一致解除劳动合同的，预告解除劳动合同。 用人单位需要注意的是，此是以不符合录用条件为由解除，而不是以不胜任工作为由解除，对于用人单位而言入职材料中设定比较严格的录用条件，对于用人单位才能起到较好的保护作用，也才可以掌握主动权。比如约定试用期内一个月迟到5次即可视为不符合录用条件，是合理的，但如果约定一个月内累计迟到5次属于严重违纪，可解除劳动

(1)已经经过工伤认定和劳动能力等级评定，达成工伤私了协议。这种情形之一，经过工伤认定和劳动能力等级评定，工伤职工或其近亲属的工伤保险待遇请求权是确定的，而并非不确定，如果当事人双方已经知悉工伤认定的结论和劳动能力等级，且对工伤保险待遇的赔偿标准了解的情况下，作出工伤私了的协议应当认定为有效合同，承认其法律效力。(2)未经过工伤认定或劳动能力等级评定，达成工伤私了协议。工伤认定是对事故伤害是否属于工伤的定性，劳动能力等级是对工伤的定量认定。在没有经过工伤认定或者劳动能力等级评定而达成工伤私了协议

1、尉官：排职到连职约4500元至4800元左右人民币，较现时3500元至3800元左右增加1000多元左右，调整后的工资将有4500元至4800元左右人民币。2、校官：营职到师职约5200元至7800元左右人民币，较现时4200元至7800元左右增加1000多元左右，调整后的工资将有5200元至8800元左右人民币。3、将官：军职到正兵团职8800元至22000元左右人民币，较现时7800元左右至21000元左右增加1000多元左右，调整后的工资将有8800元至22000元左右人民币。陆军、海

有一些职工在岗位上很勤奋地工作，但却面临着劳动合同期未满被辞退的事情，也不知道其中的原因，这对职工的伤害和损失是比较大的，那职工该如何利用法律来维护自己的合法权益呢？劳动合同期未满辞退赔偿多少呢？ 网友咨询： 我是07年进公司的，到今年5月份被公司辞退，期间并没有提前通知我，辞退的理由就是不服从安排，这样应该得到什么样的赔偿？ 重庆佳士律师事务所庹昌友律师解答： 解雇合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法解雇的按经济补偿金二倍

现实生活中，大多数的农村夫妻为了生活，男人出外打工，妻子在家带孩子，平时聚少离多，感情容易疏忽，时间长了，曾经的海誓山盟都没有了，再加上网络的发达，花花世界诱惑太多，一方或者双方另寻他欢。所以，趁着春节回家，大家都有足够时间来商量，因此春节是催生了离婚的高峰。 同时，很多人在新年来临的时候，会做新年的计划，也会希望开始新的生活，由此，春节就成了一些人所谓的“秋后”算账的时刻。 春节期间，多数人因为平时争吵不休，积怨成仇，感情危机到了秋后算账的时候这件事，夫妻俩最容易闹离婚。 正考虑离婚呢，妻子