导语：诉讼是律师事务所的一项重要工作，通过法律程序解决争议。在实践中，案例是律师事务所编辑撰写诉讼文书的重要素材，法律条文则是案件处理的依据。

案例：最近，我们律师事务所代理了一起劳动纠纷案件。原告小王是一家私营企业的员工，因工作岗位调整导致工资被降低，遂起诉公司要求恢复原工资标准。在审理过程中，原告提供了相关证据证明公司的岗位调整并没有合理依据，且未经过协商程序。而被告公司却辩称是出于业务需要做出的调整，符合法律规定。

法律条文：根据《劳动合同法》第三十七条规定，用人单位变更劳动合同的，应当提前三十日向职工说明变更事由、变更内容和劳动报酬等事项，并征得职工同意。若用人单位未提前说明变更事由，且未经职工同意，即构成违法。

结语：通过律师事务所的专业代理，最终法院判决公司需恢复原告小王的原工资标准，并支付相应的经济损失赔偿。这个案例再次证明了诉讼程序的重要性，也体现了法律条文对案件处理的指导作用。希望通过这起案例的分享，对于诉讼工作有更深入的了解。