导语：

在律师事务所工作，我们经常需要撰写相关案例分析来帮助客户解决法律问题。一篇有效的法律文书不仅要清晰准确地陈述案情和法律问题，还要结合具体的案例和法律条文进行分析，从而得出合理的解决方案。以下将介绍一些撰写相关案例分析的结构要求和技巧。

案例：

最近，我们接手了一起劳动争议案件。客户是一家企业，与一名员工发生了劳动纠纷。员工声称企业违反了劳动法规定的加班工资支付标准，要求企业支付相应的加班工资。企业认为员工的要求不合理，因此拒绝支付加班工资。

根据劳动法规定，企业应当根据员工实际工作时间支付加班工资，但加班工资的具体标准并没有明确规定。因此，我们需要结合相关案例和法律条文进行分析，为客户提供合理的解决方案。

法律条文：

根据《劳动法》第四十三条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付加班工资。加班工资的支付标准由劳动合同、集体合同或者劳动规章制度约定；未约定或者约定不明确的，用人单位按照不低于工资的百分之一百五十支付。

结构要求：

1. 案情介绍：简要描述案件的背景和争议焦点，引起读者的兴趣。

2. 法律问题分析：结合具体案例和相关法律条文，分析案件涉及的法律问题，明确双方的权利义务。

3. 案例分析：对双方的主张进行分析，比较案例中的事实和法律规定，找出双方的利弊处。

4. 解决方案建议：基于法律条文和案例分析，提出合理的解决方案，并为客户提供具体操作建议。

结论：

通过对案例的分析和法律条文的引用，我们得出结论：在该劳动争议案件中，企业应当支付员工相应的加班工资。根据《劳动法》规定，企业应当按照不低于工资的百分之一百五十支付加班工资，以保障员工的合法权益。因此，我们建议企业支付员工的加班工资，并与员工协商解决劳动争议。