工伤不予认定是很多劳动者面临的问题，对于很多人来说，这是一种很痛苦的遭遇。在法律上，工伤不予认定是有一定条件的。下面我们来看看工伤不予认定的三个条件是什么。

条件一：与工作无直接因果关系

案例：

小明在工厂工作时，不小心被机器夹住了手指。但经过调查发现，小明在事故发生前并没有按照工作流程操作机器，而是私自调整了机器的参数。因此，工伤认定部门认为小明的手指受伤与他的工作操作无直接因果关系，因此不予认定为工伤。

法律条文：

《中华人民共和国劳动保护法》第四十九条规定：因工作原因受到事故伤害的劳动者，由用人单位按照国家规定支付医疗费、工伤医疗补助和工伤伤残赔偿金。但是，因劳动者故意或者重大过失致伤的，用人单位不承担上述责任。

条件二：在工作岗位以外发生

案例：

小红在下班后去超市购物时，不慎摔倒受伤。经医院诊断，小红的伤势并非与工作有关，因此工伤认定部门认为小红的伤势是在工作岗位以外发生的，不符合工伤认定条件。

法律条文：

《中华人民共和国劳动保护法》第五十条规定：劳动者在工作时间内和工作岗位上受到事故伤害的，视为工伤。在工作时间和工作岗位以外受到事故伤害，用人单位应当负担赔偿责任。

条件三：不属于工伤保险范围内

案例：

小李在工作时被同事误伤，导致受伤。但经过核实，小李的伤势并不符合工伤保险的范围，因此工伤认定部门认为小李的伤势不属于工伤保险范围内，不予认定为工伤。

法律条文：

《中华人民共和国劳动保护法》第五十四条规定：劳动者因工作原因导致的伤残致残，按照国家规定，由工伤保险给予赔偿。但是，下列情形不属于工伤范围：因本人故意伤害自己或他人；因酗酒、吸毒或者违章闯红灯等严重违法行为致伤。

总结：

工伤不予认定是有一定条件的，劳动者在遭遇工伤时需要注意是否符合法律规定，避免因不符合条件而无法获得工伤认定和相应的赔偿。希望大家在工作中注意安全，避免发生意外伤害。