乐冬胜律师:教师与学校之间的人事争议,是否属于法院受理范围?
2024-09-03教师与学校之间存在人事争议,教师要求解除合同等人事争议是否属于法院管理范围?如果不属于法院受理范围,应当如何维权? 网友咨询: 一名高校教师多次参与评定副教授的职称都未获得通过,其现在以单位为被告,向人民法院起诉要求解决此类人事争议,人民法院应该受理吗? 北京市隆安(南通)律师事务所乐冬胜律师解答: 人民法院仅受理教师与事业编制学校之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。对教师与事业编制学校之间因职级、职称、职务或者岗位调动等产生的争议,人民法院不应受理。1、非辞职、辞退及履行聘用合同争议
最高法人社部明确996严重违法,劳动者拒绝违法超时加班,单位能否解除劳动合同?
2024-09-03近日,人社部、最高人民法院联合发布第二批劳动人事争议典型案例,员工拒绝“996”被解除合同后获赔。 员工以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排,系维护自己合法权益,不能据此认定其在试用期间被证明不符合录用条件。 所以单位不能以此为由解除劳动合同,如果已经解除的,需要向劳动者支付违法解除劳动合同赔偿金。 免责声明:本站部分转载文章,并不用于任何商业目的,仅供学习参考之用;版权归原作者所有,如涉及作品内容、版权和其他问题,请与本网联系,我们将在第一时间删除内容!
最高法人社部明确996严重违法,超时加班引发劳动争议怎么办
2024-09-03劳动者依法享有相应的劳动报酬和休息休假权益,遵守国家工时制度是用人单位的法定义务。 劳动者在维护工时和休息休假权益时,根据不同的情况可以通过三种方式维权:一是通过劳动争议调解仲裁渠道解决。 可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商。二是向劳动保障监察机构进行投诉。三是通过劳动争议诉讼渠道解决。 免责声明:本站部分转载文章,并不用于任何商业目的,仅供学习参考之用;版权归原作者所有,如涉及作品内容、版权和其他问题,请与本网联系,我们将在第一时间删除内容!