2019工龄调整方案出了吗
2025-08-17从2005年开始，我们国家建立了企业职工基本养老金动态调整机制。连续14年，进行了养老金调增，许多地方退休人员的养老金增加了2~3倍。 近年来我们的养老金调整方式模式是越来越科学，相应调整方式蕴含了公平原则、多缴多得、长缴多得原则、倾斜照顾原则。 主要是通过定额调整、挂钩调整和适当倾斜三种方式来共同实现。 定额调整是每年增加相同的钱数，贯彻的是公平原则。比如2018年全国多数省份都是定额调整30~60元，各个省市由于经济发展水平不一样，调整总额度不一样，因此增加的钱数不一样。 挂钩调整实际上分
换单位工龄工资怎么计算？工龄工资可以累加吗？
2025-08-16我们都知道工龄对于劳动者来说是一个重要的事情，因为工龄关系到年休假的多少，病假的工资待遇等等。那么，换单位工龄工资怎么计算？ 法妞网友咨询： 换单位工龄工资怎么计算？ 赵子辉律师解答： 目前，对于换单位工龄工资计算方法中一个关键问题就是更换的工作，新单位与旧单位的性质。如果都属于行政体系内的工作，比如公务员，只是更换了不同单位，那么工龄工资的计算方法是连续的。如因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算。 但是，如果新旧单位都属于民营企业，那么在更
工龄超过十年被辞退怎么办
2025-08-07网友咨询：请问一下我老婆今年虚岁55岁在公司上班，养老保险交了7年，这两年公司说我老婆到了退休年龄保险交不上了，公司说明年交不上保险员公公司要求迟退请问我老婆在这家公司工作了十几年了，迟退了能拿到失业金吗？ 这种情况，劳动者应该跟单位要求签订无固定期限劳动合同。法律规定上，只有劳动者要求和单位签固定期限合同才可以签固定期限，不然单位必须和劳动者签无固定期限劳动合同。 主动离职没有赔偿，工作一年没有签合同，假如没有离职，可以赔11个月的双倍工资和签订无固定期限劳动合同，离职后估计不能得到什么。
工龄超过10年会被辞退吗
2025-08-07仲裁，庭外调解，上法院打官司，到最后判决，没有二年别想完事，搞得身心疲惫，钱少的不建议打官司，劳动法都是为企业量身定做的，个人想赔偿金N+1都很难，想要2倍赔偿金，更难。 在外资企业干了8年，换了老板，公司名字也更换过，工号也更换了，签了不固定期限劳动合同，现在新老板出了规定，业绩三个月末位者被当做违规，被淘汰。问真发生了，我可以领到补偿金吗？ 只要是非个人意愿和没有重大过失的被单位辞退都会有补偿，而且在一个单位工作10以上，单位是不允许辞退员工的，如果辞退是需要给员工的保险交至退休年龄的。
工龄超过十年会被辞退吗
2025-08-07我在公司上班已经十一年了，可公司让我们和一家劳务公司签的合同，我呢又快到五十岁退休年龄，退休时就接到劳务公司的一条短信，就不让去上班了。请问等我退休了能不能拿到所说的做一年补贴一个月的工资。 超过10年的员工，被辞退是不存在的，除非位置特殊，自身过硬，不可取代，要不，想让你走，方法千万种，不管哪个公司，最拿手的就是调岗，想尽办法让你无法适应。 在单位干十年应该是无固定期合同了，也就是俗话说的终身合同了，如果是单位辞退你的话赔钱要赔到你到退休时的养老保险和你在单位一年一个月的工资。 公司不想用你
工龄过十年被辞退有赔偿吗
2025-08-07工作了10年的台资，年前裁员在名单内，10万到手，立马签字走人，年后开始新的工作，工资待遇比以前好。 我在农发干了十一年半，车改叫我不干了，先后变了两家劳务工司，只补尝了后这个工司，两年零两个月补偿，以前九年就没有补偿，合理吗？ 我在深圳一家印刷厂做技术工，包薪六千，厂里今天拿劳动合同来签，上面写的工资2200，行政逼着我们签，签完字按手印后就拿走了，而且是单份的，白皮的那一份，如果发生劳务纠纷'请问这份合同是有效的吗？ 请问我在外资公司做了八年了，刚好在这几天满五十岁，被公司无条件辞退，说是
工龄超过十年的员工还会被辞退吗
2025-08-07我们这 不管在工厂工作多少年 如果不给你干了 把当月工资结清就行了 还赔偿个鸟。我在工作上班工资之外什么也没有什么五险一金听都没有听说过，连工伤保险都没有，真出什么事就看工厂的能力了。 正常辞退，需要支付经济补偿 如果双方属于协商一致解除或者终止劳动合同的，用人单位应该按照劳动者在本单位工作的年限进行赔偿金的支付，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年按一年算；未满6个月的按半个月支付。最多不超过12个月。支付工资的标准是按照劳动者过去一年的平均工资计算。 如果属于单位单方面解雇员工，那
工龄超过十年辞退后有哪些补偿
2025-08-07是正当理由辞退，有赔偿金那种还是故意找茬辞退？ 如果是单位经营有问题要裁员，总之不是你的问题，可以根据劳动法，该给多少给多少，如果少给，可以法律仲裁。 如果是故意找茬辞退你，最好搜集对自己有利的证据，如果赔偿不够甚至没有，也要法律仲裁。 律师会很清楚知道该怎么讨薪，只要公司不到，该赔多少就赔多少，如果是跑路的那种可能就比较麻烦。 工龄超过十年的员工，如果你是在一家企业连续做满了十年，那么无论是新劳动合同法还是旧劳动法，你都应该已经是无固定期限劳动合同了。但如果你不是在一家企业工作了十年，因为你
工龄超十年有哪些保障
2025-08-07你不懂中国企业的套路吧！我在国企煤矿上班15年了，企业不行完全不用辞退你！平时一个月七八千块钱，现在一个月给你两三千块，而且工作时间工作强度不减！再加强企业制度的管理，一般请假不批，旷工一天罚款几百！你自己就辞职了！我说的是亲身体验。 现在精明的公司，无论大公司，还是中等的小公司，和旗下员工签的都是阴阳合同，一个看一个，所签的都是第三方劳务派遣合同，对于弱势群体工人拿他没招，硬着头皮签吧，像这样会跟政府打擦边球的合同，实在太多，国家监管机构应该严查，甚至加上补充条款，杜绝此类阴阳合同瞎签。 如
在公司工龄过十年辞退怎么要赔偿
2025-08-07我在中石油上班，工作已经十一年了可是我们只在刚入职时候签过一次合同而且合同单位和个人都找不到了，我们能按无合同进行赔偿吗？还有单位强行占用我们工时，节假日工资也不给，而且工资很低。不想干了我该怎么做？ 我在深圳市龙岗区横岗镇园山街道办横坪路91号，华彩陈列展示用品有限公司上班6年了，老板租用的厂房快到期了，2020年要搬离深圳，现在想尽办法逼着老员工辞职，2018年12月12就开始放心过年，放假到2019年2月12日，放假期间没有工资，我们该怎么？ 我工作14年已经签了无固定合同，但今年公司以
