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夫妻感情破裂后,大都会选择分居,但是法律上认可的分居是有要求的,那如何认定夫妻分居?夫妻如何通过分居离婚?网友咨询:我和我老公已经分居三年了,我想离婚,他不同意我该怎么办?江苏苏商律师事务所庞娟律师解答:只能起诉离婚。分居满两年可以离婚,但是需要提供证据证明。如何认定分居事实?如何通过分居离婚?庞娟律师相关法律知识解答:如何认定分居事实的存在?(一)分床不分房,法院难认定是分居。多数夫妻感情不和后,由于经济状况的原因或是子女等方面因素,不能分居生活,首先可能是不同床但却在一个房间或是一套房子里共
每天的生活都是变幻无穷的,同样的父母在带孩子这一块也会有各种各样的问题出现,那么关于有些子女抚养权变更去哪办理呢,想必是很多人都关心的问题。北京盈科(上海)律师事务所雷敬祺律师解析。子女抚养权变更去哪办理?哪些情况可以增加抚养费?子女抚养权变更去哪办理根据《婚姻法》的规定,父母均有抚养子女的权利和义务。父母离婚后,子女归一方抚养,如一方或双方的情况或抚养能力发生较大变化,可提出变更子女抚养权的要求。变更子女抚养权一般先由双方协商确定,如协商不成,可通过诉讼请求人民法院裁决变更。因此,离婚后的父母
彩礼纠纷一般存在男女之间感情不合的情况下,通常是男方跟女方索要结婚前所送的金钱、礼金之类的,彩礼的多少是基于当地的习俗而定,因此,想必大家想知道,关于法院如何处理彩礼纠纷?湖北天泓律师事务所孙盼律师解析。法院如何处理彩礼纠纷?涉及彩礼纠纷应当注意什么问题?法院如何处理彩礼纠纷关于彩礼纠纷的处理,《婚姻法》未作规定。最高人民法院公布的关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释(二)第十条规定: 当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的,如果查明属于以下情形,人民法院应当予以支持:(一)双方未办理结婚
家是每个人的心灵港湾。但是有时候还是会出现裂痕。这时候会出现各种各样的原因,就会离婚。但是离婚就会涉及到财产或者孩子等各项问题。因此,在一方不同意离婚的时候,另一方就会选择上诉。很多人都知道上诉可以找法院解决。那么上诉离婚流程应该怎么走呢?江苏涤非律师事务所丁慧娟律师解析。 被起诉离婚流程怎么走 提起离婚诉讼至离婚判决生效,要经历三个必经阶段。 1、起诉阶段 这一阶段包括以下三个程序: (1)原告向人民法院递交起诉书、副本及相关的证据; (2)人民法院接受原告提交的文件、材料,进行审查; (3
我们知道,离婚并不是一件小事,它涉及到夫妻双方的财产问题,以及孩子的抚养权问题,因此,离婚有可能在第一次起诉时,法院不被允许,这时候就需要申请人进行第二次起诉,第二次起诉离婚具体流程是怎样的?广东信广律师事务所容浩律师解析。第二次起诉离婚的流程需要多长时间?第二次起诉离婚具体流程原告起诉阶段:1、原告向法院递交起诉书、副本及相关的证据;2、法院对原告提交的文件、材料进行审查,作出是否立案的决定,不受理的告诉不予受理的理由。被告答辩阶段:1、法院立案之日起五日内将原告的起诉书副本送达被告,并告知被
很多残疾人因为没有固定工作,收入比较低,也没有固定的房产。在这种情况下可以申请公租房,并且残疾人申请公租房的租金补贴也是由国家承担大部分,一般比例是80%到90%左右,这样就基本上解决了残疾人的住房问题。 网友认为: 不知道其他地方的什么样,就说说我们这吧。我们这是农村的,只有残疾本人是低保的,而且本人属于一级或二级残疾的才会有每月60元的生活补贴,另外只有满足卧床不起半年以上才会有每月60元的护理补贴。本人不是低保的残疾人是没有这些补贴的。 首先这个问题首先看地方政府部门的财政收支情况与对残
管理麻烦,公司承担的责任较多,不愿意担待意外风险。现在讲法懂法的人越来越多,在宿舍出现意外,公司要承担连带责任的;除了规模性企业,公司小型化、民营化越来越多,这些公司(工厂)没有传统的“生活区”“家属院”,既没有足够的福利房也没有足够的地皮用来建设员工宿舍,也就不考虑安排员工宿舍. 网友认为: 许多中小型民营企业厂区内生产仓储和生活区域难以严格分开,如果提供宿舍,就形成了所谓的三合一的情况,而三合一的宿舍一旦发生火灾,就是群死群伤的恶性事故,消防法里对这种情况有严格禁止的规定,地方政府和安监,
具体因为什么,遭到企业歧视哪方面的!我们不得而知,如果只说歧视的话,企业不会认同你这样的说法,除非你有证据,文字音频都可以,必须保证数据真实性。 网友认为:一般企业是不敢歧视的,对于用工他们很谨慎的。问题描述不全面,这里的歧视是指公司对个人的?还是老员工和新员工之间的歧视呢?如果是公司对个人的,可以投诉到劳动局试下,如果是同事之间的,不必理会便是,都是从新员工过来的,等一段时间,也就慢慢好了。 没有具体的问题也只能笼统答复了。你可以在网上搜一下维权的劳动法和具体法律法规,或者把你的经历向当地劳
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助,我国法律一般称作“经济补偿”。 浙江君胜律师事务所何佩文律师解析: 劳动者提出的情形 (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的; (2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的; (3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况
假设以北京为例,如果你毕业后工作单位在北京能够解决北京户口,那么你的户口迁过来与否都可以给你解决。但是如果工作单位不能够解决北京户口的话,那么你毕业后户口就要回原籍,但是只能回到你们区或县而不可能再回到原来的农村户口了。我有一同学硕士毕业后签约华为北研所,他将户口迁到学校了,但是北研所不能够解决北京户口,可以解决深圳户口,所以他只能把户口迁到深圳了,因为回原籍也不能回到原来农村户口了,迁到深圳还能拿点深圳市政府的补助。将户口迁到北京没有任何用处,除了摇个号,但是难得要死。 如果以后的工作单位不是

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