6月起5地试行结婚离婚跨省通办，异地办理结婚离婚的条件是怎样的？
2024-09-02我国现行法律规定是，异地不能办理结婚，要求结婚登记的男女双方持所需证件共同到一方常住户口的区、县级市民政局（或镇人民政府）的婚姻登记机关提出申请。 具体条件有：男女双方必须自愿结婚；男年满22周岁，女年满20周岁；双方均无配偶；双方没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系。 异地不能办理离婚登记，但可以起诉离婚，不过由于情况不同，管辖的法院也有所差异。 比如：一方在外地居住一年以上的且不愿回登记地办理离婚手续的，另一方只能到该地区起诉要求法院判决离婚；一方在外地但居住未满一年的，另一方可在其原居住地
离婚后孩子的抚养权归谁
2024-09-02离婚后孩子的抚养权归谁 1、父母双方达成协议的处理 在离婚案件中，如果父母双方就子女的抚养问题达成协议的，一般会尊重当事人意思表示，按其协议处理，但协议由父方或母方抚养子女对子女的正常生活有严重不利的除外。如果双方协议轮流抚养子女的，也会尊重双方协议的。 2、父母未达成协议的处理 （1）子女不满两周岁的处理。两周岁以下的子女，一般随母方生活，但母方有下列情形之一的，可随父方生活： ①患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的； ②有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活
周佳慧律师：员工上班迟到，出了车祸算工伤吗？
2024-09-02提前下班有两种情形：一种是违反用人单位用工纪律擅自脱岗提前下班；另一种是通过请假、请示等形式获得用人单位同意而离岗提前下班。对于“合纪”提前下班，应当视为正常下班，不存在认定“上下班”的问题；对于“违纪”迟到的，是否影响工伤认定呢？ 网友咨询：上班迟到或早退途中发生事故，影响工伤认定吗？ 北京市盈科（南昌）律师事务所周佳慧律师解答： 单位职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故则应认定为工伤，对于这一问题在实务中已经没有争议。但有关上下班途中的认定，虽然有相关法律文件的规定，但在司法实践中
离婚时夫妻一方的经济补偿请求权，如何行使？
2024-09-02什么是离婚时的经济补偿请求权？是指夫妻双方离婚时，在对夫妻婚后共同财产依法进行分割之外，一方能够证明自己在家庭生活中比另一方承担了更多的抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等家庭义务时，向另一方提出一项独立的经济补偿的权利。那么离婚时夫妻一方的经济补偿请求权，如何行使？ 网友咨询： 离婚时夫妻一方的经济补偿请求权，如何行使？ 上海申京律师事务所夏之威律师解答： 《民法典》关于离婚经济补偿适用的情形包括抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等三种情形，但离婚经济补偿是一种基于对家务劳动价值尊重和认
张涛律师：劳动仲裁后申请强制执行，是否有期限限制？
2024-09-02劳动仲裁是劳动争议诉讼中的前置程序，当事人可以依据生效的仲裁文书申请人民法院强制执行，对于仲裁结果不服的，可以提起诉讼。但是申请强制执行应当在两年内提出。 网友咨询： 劳动仲裁裁决后，申请法院强制执行，期间有没时间限制？具体内容有那些呢？ 江苏邱斌律师事务所张涛律师解答： 劳动仲裁胜诉后，自领取裁决书2年内，都可以到当地人民法院申请强制执行。 1、只有法院执行庭有强制执行的权力；仲裁裁决书或法院判决书生效后，可以向法院执行庭申请强制执行，执行费，由对方承担； 2、可以查封对方的银行账号、车辆、
邹道雄律师：女性怀孕后，是否有权拒绝加班？
2024-09-02女性怀孕后身体负担加大，因此国家规定，女性员工在怀孕后有权拒绝加班和夜班等不利于身体和胎儿健康的工作安排，用人单位也应当适当减少女性的工作强度。 网友咨询： 妇女在怀孕期间可以拒绝加班吗？ 福建众思律师事务所邹道雄律师解答： 女职工在孕期不得加班加点，怀孕7个月后，不得上夜班，对不能胜任原岗位劳动的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或调换岗位安排适宜的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，企业应设工间休息室，在劳动时间内安排一定休息时间，并允许怀孕的女职工在预产期前休息两周。《女职工劳动保护规定
刘燕律师：不符合录用条件被辞退，需要赔偿吗？
2024-09-02我国劳动法规定用人单位合法辞退劳动者的，应当支付一定的经济补偿金，违法辞退的，应当支付两倍的经济赔偿金。那么在试用期内被用人单位以不符合录用条件为由辞退的，是否有经济补偿或者赔偿金呢？ 网友咨询：试用期以不符合录用条件为由不予转正被辞退有没有补偿？ 天津君耀律师事务所刘燕律师解答： 劳动者试用期不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同，没有经济补偿金。 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； 第四十六条 有下列情形
王广明律师：提前一月提出离职申请，公司不批准能否离职？
2024-09-02解除劳动关系的方式有多种，可以由用人单位提出也可以由劳动者提出，劳动者提出解除劳动合同的，应当提前30天提出，用人单位即使不批准辞职申请，劳动者依然可以离职，但是尽量保存好离职申请的证据。 网友咨询：提前一个月提交了辞职报告，公司不批准可以走人吗？ 山西领瀚律师事务所王广明律师解答： 提前一个月提交了辞职报告，公司不批准，仍然可以离职。 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个
