2024-11-28
一、劳动合同一般包括哪些条款 劳动合同一般包括的条款如下： 1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 3.劳动合同期限； 4.工作内容和工作地点； 5.工作时间和休息休假； 6.劳动报酬； 7.社会保险； 8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 二、劳动合同期限有哪几种 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的期限分为三种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。 1.固定期
2024-11-28
一、劳动合同需要存档案吗 劳动合同一般是要存入人事档案的，当事人所说的档案，通常是指个人档案，是由单位保管的，跟随个人的工作，因此劳动合同作为个人重要文件，包括个人工作简历等等，通常会记录。 另外，根据我国劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此档案也体现当事人的工作单位情况。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的
2024-11-28
一、劳动合同有哪些类型 劳动合同的类型有以下几个： 1.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 2.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。 3.单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 二、劳动合同不给员工怎么办 找法网提醒您，劳动合同不给员工的办法是： 1.到劳动行政部门投
2024-11-27
一、劳动合同需要劳动部门盖章吗 劳动合同不需要劳动部门盖章，用人单位与劳动者经过协商建立劳动关系，并在用工之日起一个月内订立书面劳动合同，劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 二、劳动合同的主体包括什么 劳动合同的主体包括劳动者和用人单位。找法网提醒您，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具
2024-11-27
一、劳动合同可分为几类 劳动合同可分为以下三类： 1.固定期限劳动合同，用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同； 2.无固定期限劳动合同，用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同； 3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限。 二、劳动合同要备案吗 劳动合同不用备案，现行法律并未规定需要去劳动局备案，备案不是必经程序。 找法网提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上
2024-11-27
一、劳动合同中注意的问题有哪些 劳动合同中注意的问题有： 1.签订劳动合同应当合法； 2.一年期合同试用期不能超60天； 3.工作内容、劳动条件应细化； 4.掌握必要的相关知识； 5.及时签订劳动合同； 6.掌握相关细节。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 二、劳动合同纠纷找哪个部门解决最快 劳动纠纷应该找以
2024-11-27
一、劳动合同需要保存几年 劳动合同需要保存二年。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，
2024-11-27
一、深圳劳动合同怎么填 深圳劳动合同在填写的时候如实填写职员与单位协商确定的内容即可。找法网提醒您，一般劳动者与单位需要协商确定以下的内容： 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; （三）劳动合同期限; （四）工作内容和工作地点; （五）工作时间和休息休假; （六）劳动报酬; （七）社会保险; （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护; （九）法律、法规
2024-11-27
一、劳动合同有哪些内容要求 依照《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动合同必须具备下列的内容： 1.劳动合同的期限； 2.工作内容； 3.劳动保护和劳动条件； 4.劳动报酬； 5.劳动纪律； 6.劳动合同终止的条件； 7.违反劳动合同的责任。 8.同时除了以上必备条款外，当事人可以额外对其他内容进行协商约定。 二、签订劳动合同需要注意什么 签订劳动合同应当注意的问题如下： 1.签订劳动合同应当合法； 2.一年期合同试用期不能超60天； 3.工作内容、劳动条件应细化； 4.掌握必要的相关知识；
2024-11-27
一、劳动合同应该保留多少年的 劳动者离职的，用人单位至少保存二年劳动合同文本备查。劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份，劳动者离职后可以随意处理自己保存的劳动合同文本，没有保管要求。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文
