2024-12-09
一、合同到期个人不想续签可以吗 合同到期个人不想续签是可以的，我国法律并没有规定合同到期后，劳动者必须续签劳动合同，因此合同到期本人不续签是合法的。 合同到期不续签，如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： 1.如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2.如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 二、劳动合同到期可以直接走人吗 劳动合同到期如果双方决定不续签合同的，在办完离职手续后可以直接走人。用人单
2024-12-09
一、单位拒绝签订劳动合同违法吗 单位拒绝签订劳动合同是违法的。相关规定建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。用人单位在入职一个月内未签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同。工作时间长，未签订劳动合同的，可以要求用人单位给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资，并要求经济补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 二、公司不签劳动合同有哪些法律风险? 1.未签的合同并
2024-12-09
一、合同到期后不续签赔偿怎么算 合同到期后不续签赔偿的计算方式是按照劳动者在本单位的工龄来算，每满一年用人单位需向其补偿一个月的工资；但如果是劳动者不续签，或者拒绝单位给出的合理续约条件的，没有补偿金。 二、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化是什么 1.订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。 2.用人单位方面的原因。用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目等。用人单位的生产经营不是一成不变的，而是根据上级主管部门批准或者根据市场变化可能会
2024-12-08
一、未签合同工伤停工留薪期双倍工资 未签合同工伤停工留薪期双倍工资用人单位应当支付。 劳动者在停工留薪期内就有权获得未签订书面劳动合同的双倍工资。劳动者是否处于停工留薪期对用人单位是否应当支付劳动者双倍工资并不产生影响。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资待遇不变，由所在单位支付。 二、用人单位不签订劳动合同的法律风险 1.单位不能以试用不合格辞退员工的风险 在试用期内，员工不符合录用条件的，单位可以随时解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。 2.存
2024-12-08
一、单位不履行合同违法吗 单位不履行合同不违法，但是用人单位不签劳动合同是违法行为。用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 二、劳动合同履行的原则 找法网提醒，劳动合同履行的原则主要有亲自履行原则、实际履行原则、全面履行原则以及协作履行原则等原则。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
2024-12-08
一、企业劳动合同不给员工签 企业劳动合同不给员工签办法是可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期合同。 二、劳动者入职多久签订劳动合同 找法网提醒，劳动者入职签订劳动合同的时间应在一个月内。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳
2024-12-08
一、单位不与劳动者签订劳动合同的后果 单位不与劳动者签订劳动合同的后果如下： 1.未签劳动合同需赔双倍工资。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2.单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。 按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。 3.用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。 用人单位不
2024-12-08
一、解除与终止劳动合同区别 劳动合同解除和终止的区别是： 1.情形不同，解除是劳动者提前通知单方解除，而终止是劳动合同期满； 2.用人单位对劳动者支付的赔偿金或补偿金不同，解除劳动合同要按员工入职时间每满一年给予一个月工资的补偿金，而终止劳动合同是按照劳动者的工作年限来支付赔偿金。 二、劳动合同解除的条件是什么 劳动合同解除的条件如下： 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2.未及时足额支付劳动报酬的； 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的
2024-12-08
一、签订入职协议注意事项 签订入职协议注意事项如下： 1.劳动者应注意了解单位基本情况；明确工作内容、工作地点、劳动报酬； 2.关于试用期的问题要特别注意； 3.劳动报酬的支付方式与支付时间应标注清楚； 4.关于社会保险与住房公积金的约定； 5.入职协议盖章后，劳动者本人和用人单位应各保管一份。 二、入职协议与劳动合同的区别 入职协议与劳动合同的区别在于效力不同。入职协议属于简易合同，即合同形式上为纸条、单页入职协议等，内容上仅约定了劳动者的工资标准、工作时间、工作岗位等单一内容，并未根据《劳动
2024-12-08
一、企业劳动合同不给员工有补偿吗 企业劳动合同不给员工有补偿，而员工的解决办法如下： 1.到劳动行政部门投诉； 2.到劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 3.到法院提起诉讼。 《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 第七十八条规定，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 二、劳动合同没签可以立即离职么 没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以
