2024-11-29
一、签订劳动合同后未交社保合法吗 签订劳动合同后未交社保是不合法的。用人单位与劳动者签订劳动合同后，未给劳动者缴纳社会保险，该用人单位违法。用人单位在劳动者入职的当月就应该为劳动者缴纳各项社会保险。找法网提醒您，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。 二、公司未缴纳社会保险可以到哪个部门投诉? 公司未缴纳社会保险可以到社保局投诉。 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，
2024-11-29
一、单位单方面解除劳动合同有什么补偿 单位单方面解除劳动合同的补偿如下： 1.违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金； 2.与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按年限支付经济补偿； 3.过失性辞退的，不需要支付经济补偿。 二、公司可以单方解除劳动合同的情形 找法网提醒您，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）
2024-11-29
一、合同不给员工违法吗 合同不给员工违法，应由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 找法网提醒您，《劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 二、劳动合同入职多久签 劳动合同入职一个月内必须签劳动合同。找法网提醒您，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系后，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，需要双方
2024-11-28
一、劳动合同中可备条款有哪些 劳动合同中可备条款有如下： 1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 3.劳动合同期限； 4.工作内容和工作地点； 5.工作时间和休息休假； 6.劳动报酬； 7.社会保险； 8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 二、签了劳动合同算正式工吗 签了劳动合同不一定算正式工。若合同内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工，若无约定试用期，则签订劳动合
2024-11-28
一、法律规定劳动合同无效情形有哪些 法律规定劳动合同无效情形有以下几点： 1.一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同。找法网提醒您，一方以欺诈、胁迫手段订立的合同，属于意思表示不真实的合同，一般属于可变更或撤销的合同，只有在损害了国家利益时，才属于无效合同。 2.恶意串通，并损害国家、集体或第三人利益的合同。 3.合法形式掩盖非法目的的合同。 4.损害社会公共利益的合同。 5.违反法律和行政法规的强制性规定的合同。 二、劳动合同无效的后果有什么 劳动合同无效的后果如下： 1.劳动者已付出
2024-11-28
一、劳动合同有什么内容要求 劳动合同的内容要求如下： 1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 3.劳动合同期限； 4.工作内容和工作地点； 5.工作时间和休息休假； 6.劳动报酬； 7.社会保险； 8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 二、成立劳动合同的原则 成立劳动合同的原则有： 1.合法原则。劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。
2024-11-28
一、劳动合同本人需要保留一份吗 劳动合同本人需要保留一份。 劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 二、劳动合同应具备的内容 劳动合同应具备这些内容： 1.劳动合同的终止期限； 2.劳动者的工作内容； 3.劳动保护和劳动条件； 4.用人单位应支付的报酬； 5.劳动者应遵循的纪律； 6.劳动合同的终止条件； 7.法律责任等。 《劳动合同法》第十七条劳
2024-11-28
一、劳动合同包括什么内容 劳动合同包括以下内容： 1.劳动合同期限; 2.工作内容; 3.劳动保护和劳动条件; 4.劳动报酬; 5.劳动纪律; 6.劳动合同终止的条件; 7.违反劳动合同的责任。 《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳
2024-11-28
一、有劳动合同可以直接向法院起诉吗 有劳动合同一般不可以直接向法院起诉。劳动者可以通过自行协商、和解、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的方式解决劳动争议；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议
2024-11-28
一、劳动合同主要内容包括哪些方面 劳动合同主要内容包括以下方面： 1.是劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。我国的劳动合同可以分为固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限。 2.是工作内容。即所从事的工作和工作岗位。 3.是劳动保护和劳动条件。这是劳动合同的重要内容，涵盖工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、福利等。 4.是劳动报酬。应写明劳动报酬的具体数额和支付项目、计算方法及支付日期。 5.是社会保险。明确用人单位与劳动者应参加的社会保险
