饭店没签劳动合同辞职不给工资如何办

2024-11-30

一、饭店没签劳动合同辞职不给工资如何办 饭店没签劳动合同辞职不给工资办法是：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。 二、没签劳动合同拖欠工资怎么赔偿 找法网提醒，没签劳动合同拖欠工资赔偿如： 1.支付经济赔偿金。 2.支付双倍工资、拖欠的工资。 《劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 第四十七条第一、二款规定

劳动合同工资规定有什么

2024-11-30

一、劳动合同工资规定有什么 劳动合同工资规定有： 1.劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 3

不签劳动合同被辞退如何办

2024-11-30

一、不签劳动合同被辞退如何办 不签劳动合同被辞退的处理： 1.如果属于无过错性辞退，公司要依法支付给劳动者经济补偿金； 2.如果属于违法辞退，要支付给劳动者赔偿金； 3.如果不签约超过一个月的，从第二个月起每月要付给劳动者双倍工资，但以十一个月为限。 二、不签订劳动合同发生工伤怎么办 没有签订劳动合同发生工伤，通过下列凭证向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系，然后申请工伤认定： 1.用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件； 2.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录； 3.考勤记录；

和单位没有签劳动合同可以吗怎么赔偿

2024-11-29

一、和单位没有签劳动合同可以吗怎么赔偿 和单位没有签劳动合同不可以，至于怎么赔偿，要分情况讨论，具体如下： 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 二、没有签劳动合同拖欠工资

劳动合同都要签吗

2024-11-29

一、劳动合同都要签吗 劳动合同都要签，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 二、没有签订劳动合同是不是可以随时离职 没有签订劳动合同是可以随时离职。劳动者在用人单位工作后，应当在入职后的一个月内签订劳动合同，没有签订合同，则没有构成合法的劳动关系，劳动者可以随时走人，并结合实际要求用人单位进行赔偿。 《中华人民共和国

公司成立多久才可以给员工签合同

2024-11-29

一、公司成立多久才可以给员工签合同 公司成立后可以给员工签合同，公司成立后具有用人单位的主体资格，与劳动者建立劳动关系后，要在一个月内签订劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 二、没劳动合同受到工伤如何办 没劳动合同受到工伤按照以下流程办理： 1.申请认定工伤。所在单位应当自事故伤

劳动合同可以手写吗有效吗

2024-11-29

一、劳动合同可以手写吗有效吗 手写的劳动合同满足以下条件就有效： 1.行为人具有相应的民事行为能力。 2.意思表示真实。 3.不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 下列劳动合同无效或者部分无效： 1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。 2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。 3.违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 二、劳动合同没有规定薪资是否违法？

工厂没有劳动合同怎么样要工资

2024-11-29

一、工厂没有劳动合同怎么样要工资 工厂没有劳动合同，讨要工资的办法是： 1.首先同单位协商解决，这样最快; 2.如果确实不能协商解决，单位又拖欠工资不发，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理; 3.或者直接申请劳动仲裁解决，要求公司支付工资及经济补偿金； 4.提起诉讼。 二、不签订劳动合同要支付双倍工资违法吗 不签订劳动合同要支付双倍工资不违法。 用人单位与劳动者未签订劳动合同，自用工之日起未超过一个月，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同；自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应当向劳动

劳动合同员工约定违约金条款的情形有什么

2024-11-29

一、劳动合同员工约定违约金条款的情形有什么 劳动合同员工约定违约金条款的情形有：用人单位为劳动者提供专项培训费用对劳动者专项培训，应当服务期，劳动者违反服务期按约定支付违约金；对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制按约定支付违约金。 二、签署劳动合同注意哪些条款 签署劳动合同要注意如下条款： 1.工作内容。在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签一

自己那份劳动合同丢了如何办

2024-11-29

一、自己那份劳动合同丢了如何办 劳动合同法一式三份，由你本人、用人单位和劳动部门各保存一份。 如果你保存的一份丢失，可以到用人单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。 如果用人单位不给复印，你可以到当地劳动部门复印，方法同上。 有合同，是不能再补签的，除非用人单位愿意。 二、签订三年劳动合同合法吗 签订三年劳动合同是合法的，只要是双方真实意思的表示即有效。签订三年劳动合同试用期最长是半年。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试