2024-11-13
一、劳动合同一年到期不续签会怎么样 劳动合同一年到期不续签会如下：劳动合同到期不续签，劳动者仍然在用人单位就业的，应当及时补订，否则由用人单位支付双倍工资；劳动者离开用人单位的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 二、劳动合同与用工合同有什么区别 1.二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于的范畴；用工合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。 2.对合同主体要求不同。劳动合同的主体一方
2024-11-13
一、签入职合同需要什么资料 签入职合同需要下列资料： 1.身份证复印件，并在上面注明仅适用于办理公司入职用； 2.学位证、学历证复印件等的学历证明； 3.档案、社保关系等社会关系的存档信息； 4.户口性质证明； 5.上一个单位的离职证明。 二、入职合同有法律效力吗 入职合同有法律效力，入职合同一般都是双方协商一致签订的，属于双方的真实意思表示。 当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。 当事人依法可以委托代理人订立合同。 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事
2024-11-13
一、签入职合同都需要注意什么 签入职合同都需要注意以下几点： 1.劳动合同签订的时间 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。找法网提醒您，自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。 2.劳动合同的期限 劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。 3.对非全日制用工要特别注意 （1
2024-11-06
一、签署的什么劳动合同是不成立的 签署以下的劳动合同是不成立的： 劳动合同的主体不合格，合同的内容不合法，意思表示不真实，合同的形式不合法。 只要存在着以上这些情形的，双方签订的所谓的书面劳动合同其实根本都不发生法律效力。当然，不发生法律效力的劳动合同也要根据实际情况，劳动者的基本权益还是受保护的。 二、劳动合同可以涂改吗 找法网提醒您，劳动合同可以涂改，不过必须要双方协商同意，双方需要在涂改液更改的位置签名并按上手印，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同属于正式文本，通
2024-11-06
一、国企劳动合同签订年限怎么规定的 国企劳动合同签订年限的规定是： 1.有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 2.无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。找法网提醒您，无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。 3.以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完
2024-11-06
一、仲裁解除劳动合同的日期从什么时间起算 仲裁解除劳动合同的日期从劳动争议仲裁委员会的判决生效日开始计算，劳动双方对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。 二、签了协商解除劳动合同还可以仲裁吗 签了协商解除劳动合同还可以仲裁的。协商解除劳动合同的意思是双方
2024-11-06
一、劳动合同没有劳动局备案怎么办 用人单位与劳动者个人签订的劳动合同是不需要备案的，合同劳资双方各执一份，但如果是集体合同没有备案的，劳动部门可以责令用人单位纠正。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 二、不备案的劳动合同可以上社保吗 找法网提醒，劳动合同不备案可以上社保。劳动合同备案与社保无直接关系，《劳动合同法》中未要求劳动合同签订必须要劳动合同备案，劳动合
2024-11-06
一、劳动合同备案有什么好处 劳动合同备案有的好处如下： 1.加强对用人单位劳动用工宏观管理的重要措施； 2.规范劳动用工秩序，全面实施劳动合同制度，维护劳动者和用人单位双方合法权益的重要手段。 劳动合同，是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。找法网提醒您，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动
2024-11-06
一、一般没签合同赔多少钱 一般没签合同是赔偿双倍工资。用人单位与劳动者没签订劳动合同满一个月的，可以要求用人单位支付双倍的工资，一般是11个月的工资，如果超过了一年的话，还可以视为签订无固定期限劳动合同。 《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 二、没有签劳动合同如何证明劳动关系 没有签劳动合同，证明劳动关系的方法如下： 1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录; 2.用人单位向劳动者
2024-11-06
一、合同到期辞工要多久 合同到期辞工要三十日左右。找法网提醒您，劳动者一般应当提前三十日以书面通知的方式来与用人单位解除劳动合同，而满三十日时，劳动者就可以与单位一起办理好离职手续，解除其劳动关系。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第
