签了三年劳动合同中途离职有什么影响没有

2024-11-15

一、签了三年劳动合同中途离职有什么影响没有 签了三年劳动合同中途离职没有什么影响，如果是合法解除劳动合同或者未违反服务期约定的,不要赔钱。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。除违反服务期或者竞业限制外,用人单位不得与劳动者应当由劳动者赔偿违约金。 二、员工提前离职可以扣工资吗 找法网提醒，员工提前离职可以扣工资的，可以扣工资的情形如下： 1.依法由用人单位代扣费的，如用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。 2.因劳动

劳动者不续签合同通知模板

2024-11-15

一、劳动者不续签合同通知模板 劳动者不续签合同通知模板内容需要写明劳动者的个人基本信息、工作岗位、工作年限、不续签的原因等。员工不续签劳动合同需要提前三十天通知，才能办理交接工作。 二、单位不续签合同赔偿金怎么算 单位不续签合同赔偿金的计算标准：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同到期公司不续签，应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济

劳动者不续签合同赔偿基数怎么算

2024-11-15

一、劳动者不续签合同赔偿基数怎么算 劳动者不续签合同赔偿基数按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。 二、劳动合同订立的原则

没有劳动合同认定工伤必须仲裁吗

2024-11-13

一、没有劳动合同认定工伤必须仲裁吗 没有劳动合同认定工伤必须仲裁,劳动争议仲裁是劳动诉讼的前置程序,工伤属于劳动纠纷,必须通过劳动仲裁,这是法定程序。只有劳动仲裁后不服或仲裁不受理时才能起诉。所以不能直接起诉,须先行劳动仲裁。 如果未签签订书面劳动合同的话，员工需要提供证明存在劳动关系的证据。例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录

劳动合同不签合同赔偿标准

2024-11-13

一、劳动合同不签合同赔偿标准 劳动合同不签合同赔偿标准为： 不签劳动合同的赔偿金是劳动者的两倍的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。 1.用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。 2.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单

新员工入职多久签合同合法

2024-11-13

一、新员工入职多久签合同合法 新员工入职应在一个月内签合同合法。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 二、不签劳动合同单位罚多少钱 不签劳动合同单位罚款标准是如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，故意未与劳动者订立书面劳动合同的

员工劳动合同到期不续签怎么赔偿

2024-11-13

一、员工劳动合同到期不续签怎么赔偿 员工劳动合同到期用人单位不续签的赔偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。 根据《劳动合同法》第四十七条第一、二款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数

签订劳动合同必须要买五险一金吗

2024-11-13

一、签订劳动合同必须要买五险一金吗 签订劳动合同必须要买五险一金，因为在建立事实劳动关系后公司就应该依法给员工购买五险一金，而且这种法律义务要写在书面合同当中。找法网提醒您，如果用人单位根本就不给职工买五险一金的，社保机构是有权利对用人单位进行罚款的，而且职工可以以此要求用人单位赔偿。 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工

没签劳动合同工伤赔偿多少

2024-11-13

一、没签劳动合同工伤赔偿多少 没签劳动合同工伤赔偿： 1.未签订劳动合同的，依据劳动合同法第82条，劳动者有权要求单位支付双倍工资。 2.单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。 3.首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。 4.住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在的单位按月支付。 5.在治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。 6.如单位不给予合理的赔偿，可到劳动部门申请劳动仲裁，维护自己的权益。 《

劳动合同一年到期不续签解雇有赔偿吗

2024-11-13

一、劳动合同一年到期不续签解雇有赔偿吗 劳动合同一年到期不续签解雇是需要赔偿的，除非是职工个人的重大错误使公司做出了不再续签的这种决定。找法网提醒您，如果是为期一年的劳动合同期限到期不再续签的话，公司需要支付的经济赔偿金的标准是一次性支付两个月的工资，有时，也可能是职工自己不想再续签了。 二、劳动合同签订的基本原则 签订劳动合同的基本原则如下： 1.合法原则，要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定，除非全日制用工外，都应当以书面形式订立劳动合同，劳动合同内容必须具备必备条款，且内