公司三年未签订劳动合同应该如何赔偿

2024-11-24

一、公司三年未签订劳动合同应该如何赔偿 公司三年未签订劳动合同应该如下赔偿： 1.公司从用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍工资。若公司用工超过一年，从用工那天起一个月的第二天到满一年的前一日，支付劳动者两倍工资； 2.工作三年，没有签劳动合同，劳动者可以获得最多11个月的工资赔偿； 3.作为劳动者可以向单位主张两倍工资赔偿，但是主张赔偿必须要在仲裁时效内提出。 二、劳动合同的内容 找法网提醒您，根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同的内容有： 1.用人

证明劳动合同需要哪些资料?

2024-11-24

一、证明劳动合同需要哪些资料? 证明劳动合同需要以下资料： 1.证明双方存在事实劳动关系的证据材料:工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工资卡银行交易记录、工作服、工友证明等。 2.所主张权利的相应证据。如主张加班工资的，则应提供加班时间的证据及平时的工资收入的证据。 3.诉讼申请书、本人的身份证复印件、单位的工商登记信息。 总之，关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)

6年合同到期不再续签合法吗

2024-11-24

一、6年合同到期不再续签合法吗 6年合同到期不再续签合法。 如果单位降低原来劳动条件，导致劳动者本人不续签的，单位需要进行经济补偿。如果单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者本人仍然不续签的，则不需要进行经济补偿。 二、劳动合同到期不续签需要怎么赔偿 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3

劳动合同不签合同如何补偿

2024-11-23

一、劳动合同不签合同如何补偿 劳动合同不签合同的补偿：用人单位自用工之日起超过1个月未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当从未签合同满1个月的次日起向劳动者补偿2倍工资，最多补偿11个月，并补签合同。 根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、劳动合同上面可以修改吗 劳动合同上

劳动合同不给个人一份

2024-11-23

一、劳动合同不给个人一份 劳动合同不给个人一份是犯法的。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动合同的条款有： 1.劳动合同应尽量详细地约定双方的义务； 2.劳动合同最好约定明确可行的违约责任和罚则； 3.最好约定劳动合同终止的条件或者企业单方解除劳动合同的条件。 二、钟点工需要签定劳动合同吗 钟点工需要签定劳动合同，但是做钟点工属于非全日制用

办理入职和签劳动合同有什么区别

2024-11-23

一、办理入职和签劳动合同有什么区别 办理入职和签劳动合同的区别有性质不同：入职前签定的协议不是成为劳动合同，属于职业意向，劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照有关规定建立书面劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 二、劳动合同一般多久签 劳动合同一般在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已

劳动合同没有具体薪酬怎么办

2024-11-23

一、劳动合同没有具体薪酬怎么办 劳动合同没有具体薪酬可以协议补充签订合同，劳动报酬是劳动者提供劳动的回报，是劳动合同的主要内容，也是劳动者主要的合同权利。在订立劳动合同时，约定劳动报酬一定要明确、具体，包括明确劳动报酬的法律后果等相关内容。劳动合同应当具备以下条款： 1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; 3.劳动合同期限; 4.工作内容和工作地点; 5.工作时间和休息休假; 6.劳动收入; 7.社会保险; 8.劳动保护

雇佣合同与劳动合同关系的区别

2024-11-23

一、雇佣合同与劳动合同关系的区别 雇佣合同与劳动合同关系的区别如下： 1.性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同; 2.目的不同。雇佣合同以供给劳务为目的,而劳动合同则以劳动者成为用人单位的内部成员为目的; 3.受国家干预的程度不同。雇佣合同是当事人协商一致的结果,国家干预的程度较小;而劳动合同更多的体现了国家对当事人合同的干预,。 4.主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者,另一方为用人单位,用人单位均属于法人或社会团体,其

劳动合同三年到期不续签怎么赔偿

2024-11-23

一、劳动合同三年到期不续签怎么赔偿 劳动合同三年到期不续签不一定需要赔偿，如果是用人单位不续签，要按员工在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来补偿劳动者;如果是劳动者主动提出不愿意续签，则一般无需补偿。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照

劳动合同三年中间可以辞职吗

2024-11-23

一、劳动合同三年中间可以辞职吗 劳动合同三年中间可以辞职。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，或者是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除当事人的劳动合同。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 二、劳动合同的主要内容包括哪些 劳动合同的主要内容包括： 1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主