合同到期的孕妇能辞职吗

2024-11-22

一、合同到期的孕妇能辞职吗 合同到期的孕妇能辞职。 根据《劳动合同法》第三十六条；【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条；【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条；【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2.未及时足额支付劳动报酬的； 3.未依法为劳动者缴

聘用合同内会注明违约金吗

2024-11-22

一、聘用合同内会注明违约金吗 聘用合同内会注明违约金。找法网提醒您，但是违约金的设置也是有上限和明确的规定，在违约的情况下，触及到违约金的部分，则是要进行赔偿。用人单位与劳动者在签订聘用合同时，也需要书面形式明文规定违约金的违约行为有哪些。 我国《民法典》对合同违约金的数额给出了明确的规定，即合同违约金最高不能超过主合同总金额的20%。要是当事人约定的违约金数额过高或过低，则可以请求适当的降低或增加。 二、聘用合同的形式 事业单位聘用工作人员以书面订立合同。合同一式三份，一份由受聘人保存，一份存

法人章和签字是不是一样有效

2024-11-22

一、法人章和签字是不是一样有效 法人章和签字是一样有效的，一般具有同等的法律效力，但是如果当事人或者公司章程另有约定的除外。如果协议有明确条款说明盖章后生效，但只有法人代表签字，没盖公章，协议还不能生效。没有这个盖章后生效的条款，双方有法人代表签字，没盖公章，协议就已经生效。法定代表人签字的法律效力：相对法定代表人有权代表公司对于单位法定代表人签名的效力，则具有相对性。 找法网提醒您，企业、单位的法定代表人在法律上的意义是指依法代表法人行使民事权利，履行民事义务的主要负责人，法定代表人有权在法律

签三个月劳动合同终止合同要补偿吗?

2024-11-21

一、签三个月劳动合同终止合同要补偿吗? 签三个月劳动合同终止合同是否补偿看情况。劳动合同到期终止，有下列情形的，则需要补偿，即因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、被责令关闭、撤销而使合同终止的；或者是合同期满，用人单位降低条件续订劳动合同，劳动者不同意续订合同而终止的等情形。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四

聘书和劳动合同有什么区别

2024-11-21

一、聘书和劳动合同有什么区别 聘书和劳动合同有的区别是：聘用合同适用的范围主要为事业单位，劳动合同适用的主体为企业；聘用合同从事的服务活动属于社会公益事业，劳动合同从事的生产活动以营利为目的；聘用合同一般考试上岗，劳动合同一般面试上岗；聘用合同试用期为12个月，劳动合同试用期根据合同年限而定。 二、劳动合同月工资怎么填写 劳动合同月工资如下填写： 一般承诺多少就应该写多少，试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资，绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。单位在签订劳

二次签劳动合同怎么签

2024-11-21

一、二次签劳动合同怎么签 二次签劳动合同的签订方式如下： 1.进行综合评估后决定是否续签； 2.向劳动者发出续签劳动合同通知书； 3.劳动者自收到通知之日起7日内书面答复； 4.协商续签具体事项，制定新的劳动合同； 5.双方签字、盖章或者按捺手印。 《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年

办理入职手续需要什么材料

2024-11-21

一、办理入职手续需要什么材料 办理入职手续需要的材料如下： 1.员工个人简历1份 2.身份证、相关毕业证、学历证、各类资质等级证书复印件各1份（验原件） 3.学信网打印出来的学历验证报告书1份（允许招收大专以下学历的不需要） 4.盖有上家单位公章或人力资源部章的离职证明（最好是公章，更可信） 5.一寸彩色照片3张 6.社保卡、住房公积金卡复印件各1份（验原件） 7.区级以上正规公办医院入职体检表1份（或三个月以内有效的健康证明） 8.面试评价表1份（有需要的还有背景调查表1份） 9.入职登记表1

签三个月劳动合同合法吗

2024-11-21

一、签三个月劳动合同合法吗 签三个月劳动合同合法，动者和用人单位协商可自行确定签订时间。所以双方可以协商和拟订劳动合同合法内容。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。但签订两次固定期限劳动合同的，应当签订无固定期限合同。 二、成立劳动合同的原则 成立劳动合同的原则有： 1.合法原则。找法网提醒您，劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。 2.协商一致原则。在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方

办理入职手续流程

2024-11-21

一、办理入职手续流程 办理入职手续流程是： 1.填写《员工履历表》。 2.发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。 3.按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。 4.确认该员工调入人事档案的时间。 5.向新员工介绍管理层。 6.带新员工到部门，介绍给部门总经理。 7.将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。 8.更新员工通讯录。 9.签订《劳动合同》。 无论是大公司还是小公司，办理入职都会需要一定的时

劳动合同月工资包含加班工资吗

2024-11-21

一、劳动合同月工资包含加班工资吗 劳动合同月工资一般不包含加班工资。 1.劳资双方约定的加班工资数目和加班时间必须明确，简单地规定月工资包含加班费有避重就轻之嫌。 2.约定“工资已包含加班费”的加班时间，最多不可超过《劳动法》规定的每月36小时的限额。如果约定的加班时间超过每月36小时，超出部门应视为违法超时加班，应当另行计算加班费。 3.折算后正常工作时间工资，不得低于当地最低工资标准。如果折算后的时薪低于法定最低工资标准，超过法定工作时间为加班时间，加班工资以最低工资标准，按法律规定标准计算