没有劳动合同可以劳动仲裁吗

2024-11-26

一、没有劳动合同可以劳动仲裁吗 没有劳动合同可以劳动仲裁。 没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些： 1.可以用在社保局打印并盖章的社保清单; 2.去地税局打印并盖章的个税完税证明; 3.银行工资账单、工资条; 4.用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等; 5.考勤记录、入职表、派工单; 6.工友同时的证人证言; 7.在职期间还可以通过拍摄工作照、与用人单位交涉录音。 具备了上述的证据，即可按照《劳动法》、《企业劳动争议处理条件》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的有关规定按申请、

没写工资的合同怎么要

2024-11-26

一、没写工资的合同怎么要 没写工资的合同索要方式如下： 1.可以先申请劳动仲裁，对仲裁不服的，再向人民法院起诉； 2.向人民法院起诉可以提供用人单位下发载有劳动者姓名的各种文件、劳动者在其企业的上下班的打卡记录或工作证等、网络聊天信息以及手机短信往来等证据来证明存在劳动关系。 二、被公司开除工资是不是立刻结清工资 员工被用人单位开除的，可以要求用人单位结算工资。根据法律规定，劳动者与用人单位解除劳动合同的，双方应当办理好工作交接手续，用人单位不得拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第六条 第

合同到期孕妇不续签怎么赔偿

2024-11-26

一、合同到期孕妇不续签怎么赔偿 合同到期孕妇不续签这么赔偿： 用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。找法网提醒您，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、公司提前终止劳动合同双倍补偿的情形 公司提前终止劳动合同双倍补偿的情形是用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，如劳动者有下列情形之一的，用人单位解除劳动合同的： 1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业

没有签订合同在工地违法吗

2024-11-25

一、没有签订合同在工地违法吗 没有签订合同在工地违法。 可主张双倍工资。按照现行劳动法律法规规定，用人单位自用工之日起，与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同也可以订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 二、劳动合同试用期最长多久 劳动合同试用期最长不得超过6

劳动合同不明确工资合法吗

2024-11-25

一、劳动合同不明确工资合法吗 劳动合同不明确工资不合法，劳动报酬是劳动者提供劳动的回报，是劳动合同的主要内容，也是劳动者主要的合同权利。在订立劳动合同时，约定劳动报酬一定要明确、具体，包括明确劳动报酬的法律后果等相关内容。劳动合同应当具备以下条款： 1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; 3.劳动合同期限; 4.工作内容和工作地点; 5.工作时间和休息休假; 6.劳动收入; 7.社会保险; 8.劳动保护、劳动条件和职业危

没有签员工合同违法吗

2024-11-25

一、没有签员工合同违法吗 没有签员工合同违法，可主张双倍工资。按照现行劳动法律法规规定，用人单位自用工之日起，与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同也可以订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 二、没有签员工合同可以马上走人吗 没有签员工合同不一定可以马上走人

没有签员工合同怎么赔偿

2024-11-25

一、没有签员工合同怎么赔偿 没有签员工合同的赔偿：支付双倍工资的赔偿 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 二、没签劳动合同直接走人有工资吗 没签劳动合同直接走人有工资的，但用人单位与劳动者存在劳动关系，离职是有工资的。找法网提醒您，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五

一年劳动合同到期不续签怎么办

2024-11-25

一、一年劳动合同到期不续签怎么办 一年劳动合同到期不续签需要补偿。除非是职工个人的重大错误使公司做出了不再续签的这种决定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二、劳动合同到期没续签但是还在工作怎么办 劳动合同到期没有续签一般可以继续上班。劳动合同期满，无论企业有没有给劳动者下终止通知，在法律上已经视为与用工单位的劳动关系已经终止。合同到期不续签，对于劳动合同是终止劳动关系

劳动合同个人解除合同应该怎么赔付

2024-11-25

一、劳动合同个人解除合同应该怎么赔付 劳动合同个人解除合同是不需要赔付的。找法网提醒您，个人可以单方面解除劳动合同。单位和个人解除劳动合同，如果符合法定的情形的，应该按个人在本单位的工作时间，每满一年补偿一个月的工资；满六个月不满一年的，补偿一月的工资，不满六个月的，则补偿半月的工资即可。 二、解除劳动合同不给补偿金的情况 解除劳动合同不给补偿金的情形：劳动者因个人原因主动提出，与用人单位协商一致解除的；劳动者有法律规定的过错行为的，如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等。 《中华人

一年劳动合同到期不续签辞职有赔偿吗

2024-11-25

一、一年劳动合同到期不续签辞职有赔偿吗 一年劳动合同到期不续签辞职有赔偿，除非是职工个人的重大错误使公司做出了不再续签的这种决定。如果是为期一年的劳动合同期限到期不再续签的话，公司需要支付的经济赔偿金的标准是一次性支付两个月的工资，有时，也可能是职工自己不想再续签了。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿年限自本法施行之日起计算，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。 二、合